Generalmente, si llama a 10 gerentes de contratación, puede tener suerte si logra que tres o cuatro de ellos estén hablando por teléfono. En otras palabras, a menudo podrá comunicarse con el buzón de voz del empleador.
Personalmente, creo que si llega tan lejos en la llamada, puede dejar un mensaje en lugar de colgar y llamar repetidamente al gerente de contratación hasta que el teléfono se active.
La mejor manera de enviar un mensaje de voz a un gerente de contratación es escribir un mensaje de marketing breve y relevante sobre usted que dure menos de 60 segundos y utilizarlo como su mensaje de voz.
Me siento mejor escribiendo un mensaje de voz que una llamada en vivo, porque, con un mensaje de voz, no hay posibilidad de que alguien entre y te interrumpa. Con las llamadas en vivo, ¿quién sabe qué dirá la persona al otro lado del teléfono?
¡Tu guión puede irse por la ventana si dicen algo que no esperas!
Su objetivo debe ser sentirse tan cómodo con este guión de mensaje de voz que rápidamente pueda recitarlo de memoria y hacer que suene natural y sin guión.
Este es el modelo que utilizo para combinar mensajes de marketing cuando llamo a un empleador sobre un candidato específico y dejo un mensaje de voz. En este caso, he identificado a un solicitante de empleo que creo que esta empresa necesita, por lo que me estoy comunicando con la empresa para intentar concertar una entrevista entre el candidato y el responsable de contratación:
«Hola, soy Carl Mueller. Represento a un administrador de bases de datos certificado con cinco años de experiencia. Se ha destacado tanto en entornos pequeños como medianos y su ex gerente elogió sus habilidades para resolver problemas. Entiendo que tiene una vacante para un administrador de bases de datos y dado que este candidato necesita un contrato corto y un comienzo adecuado para cumplir con el nuevo contrato. Lejos, pensé que estaría interesado en conocerlo.
De hecho, utilicé este script para dejar un mensaje de voz a un gerente de contratación que estaba anunciando un trabajo para un administrador de base de datos anunciado en el sitio web de la empresa.
Recibí una llamada del gerente de contratación dos horas después, conseguí una entrevista para mi candidato cuatro días después y ayudé a mi candidato a conseguir el trabajo dos semanas después.
Veamos la estructura del mensaje de marketing que establecí:
• Frase inicial: Me presenté. El gerente de contratación no me conocía, así que les dije mi nombre como forma de presentación. (https://sydneespetgrooming.com/)
• Segunda frase: Me presenté al candidato para el puesto al que estaba llamando y le mencioné que era un administrador de bases de datos certificado (querían a alguien certificado) y que tenía cinco años de experiencia (querían a alguien con tres a cinco años).
• Tercera frase: Menciono que el candidato ha trabajado en un entorno similar en la empresa para demostrar que encajará muy bien con ellos. También mencioné que ya había verificado las referencias con una fuente externa (su ex gerente) y él habló muy bien de sus habilidades para resolver problemas (la compañía quería un solucionador de problemas con experiencia) para agregar credibilidad a su experiencia. Simplemente puede recomendar a un ex gerente que verificará una habilidad específica que tenga y que será relevante para la empresa.
• Cuarta frase: Mencioné una vacante de trabajo específica que tenía el gerente de contratación y que vi en el sitio web de la empresa que sería adecuada para mi candidato y que mi candidato podría comenzar a trabajar de inmediato. Si no está buscando un trabajo específico, simplemente puede preguntar sobre las necesidades potenciales de alguien con sus habilidades.
• Última frase: Le informo al gerente de contratación cómo puede contactarme.
Mi mensaje de voz básicamente le dijo al gerente de contratación que tenía una solución a su problema: necesitaba encontrar un administrador de base de datos y que yo conocía a un candidato que era perfecto para el trabajo y, mejor aún, podía comenzar de inmediato.
Resuelve el problema.
En realidad no leí este guión palabra por palabra porque la verdad es que cuando dejé este mensaje de voz, ya había usado este mismo guión unas 15 veces cuando intenté llamar a otras empresas sobre el mismo candidato para el puesto. Estaba tan acostumbrado a este texto que lo memoricé y me sentí cómodo hablando sin guión.
Debido a que usted se conoce mejor que nadie, una vez que se sienta cómodo con su mensaje de marketing podrá promocionarse sin un guión.
Todo lo que necesitas hacer es escribir un mensaje de marketing que coincida con tus antecedentes. Dependiendo de la situación y si estás solicitando un trabajo específico o si simplemente estás preguntando sobre posibles vacantes, adapta cada mensaje a cada empresa. Cuanto más específico, mejor.
Sólo asegúrese de hablar despacio, claro y con entusiasmo al dejar su mensaje. Practica en voz alta antes de comenzar a hacer tus llamadas.
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