He estado en recursos humanos durante muchos años y he mantenido la gerencia y la supervisión antes, por lo que me pidieron que proporcionara referencias durante años.
No hay duda de que los controles de referencia no son tan gratuitos como los casos que han sido desafiados a los empleadores anteriores debido a las cosas que dicen o dicen sobre un empleado. La cosa es: el cheque de referencia ayuda a los empleadores a alquilar mejor.
Hasta lo que dice el empleador anterior es sincero y siempre que se comparta con el empleado por documentación, se puede compartir.
Por ejemplo, si un empleado se termina con frecuencia debido a la fatiga, o la finalización de los problemas de rendimiento finaliza, hasta que todo esté documentado y el empleado se enteró de los problemas a través de la documentación: Sí, esto se puede dar a una verificación de referencia.
Donde los empleadores pueden meterse en problemas, cuando comienzan a comentar sobre opiniones personales o comentarios que no pueden ser respaldados, no se debe hacer la opinión personal. Esta es la razón por la cual muchas empresas solo permiten a los trabajadores de recursos humanos proporcionar controles de referencia.
Algunas compañías han decidido que la forma más segura de estar fuera de cualquier tipo de conflicto en las cercanías de referencia es describir la fecha de reclutar a una persona; Cuando se fueron; Estaban en esa posición; Y básicamente simplemente garantizará el empleo con ellos. Esto verificará que es cierto cuando un solicitante obtiene este tipo de referencia, entonces como empleador, no estamos realmente proporcionando información que ayude en el proceso de toma de decisiones y contratar a la persona adecuada es más desafiante.
Una verificación de referencia es una parte importante del proceso de reclutamiento y debe decirse siempre que se diga. Nos estamos convirtiendo en más casos, una sociedad burlada, pero ¿qué tenemos que temer si hacemos nuestro trabajo como director, cuidador y recursos humanos? Si hacemos nuestro trabajo de manera efectiva, podemos apoyar las referencias que damos.
Ponemos a todos nuestros empleados en el mismo balde, bueno; Genial y los que se convirtieron en pesadillas, todos están siendo tratados por igual.
Cardinal Sin es uno de los empleados que no están examinando las referencias. Pero si alguien no está de acuerdo en dar otra cosa que el «número de rango serial», ¿cómo podemos tomar una decisión equilibrada sobre los candidatos en la Tierra?
Entonces, por favor, los empleadores, entiendan que sí, ¡puede decir lo que tiene que decir sin temor a las acciones legales! Hasta que sea verdadero y soporte, entonces dé referencia.
Otra opción para usted es preguntarle al empleado de salida si puede obtener algún formulario de cumplimiento de ellos para dar una referencia. Los buenos candidatos no coinciden con buenas obras a menos que todos nos apoyemos entre nosotros en el proceso.
Referencias a referencia a la verificación:
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