En mi blog anterior, busqué en la primera regla de usar un empleador para buscar un trabajo:
En este blog, discutiré la segunda regla:
Regla 2: Si solicito un empleador de trabajo, ¿mi potencial es mejor o si solicito un empleador directo?
Hay dos situaciones en las que puede tener que tomar este tipo de decisión:
(A) A veces verá el nombre del empleador con el nombre del empleador. Por ejemplo, verá un anuncio de Acme Recruitment Limited: «BC Electric Limited está tratando de nombrar a un consultor general asistente para unirse a su equipo legal de 30 miembros en el suburbio del suburbio». Los clientes me preguntan si son mejores si responden al anuncio del empleador, o si solicitan un empleador directo si son mejores.
Primero, cierta información de antecedentes: el anuncio de trabajo del empleador, que se refiere al nombre del empleador, indica que el empleador ha sido empleado de forma «exclusiva». Esto significa que nadie más que esta empresa de reclutamiento puede usarse para llenar ninguna vacante específica.
En el sistema exclusivo, todos los reinicios, ya sean enviados al empleador o empleador, son revisados y probados por el empleador. Incluso si envía al empleador a su biografía, el empleador se ve obligado a enviar al empleador para su revisión. Si al empleador le gusta su biografía, él lo llamará.
Entonces, la respuesta es, en esta situación, no hay diferencia entre si envía su solicitud al empleador o al firma de reclutamiento. Pero para que las líneas de contacto sean menos distraídas, le aconsejo que envíe su solicitud al empleador, pero solo si cumple con la mayoría de los requisitos de trabajo.
(Si no cumple con la mayoría de los requisitos de trabajo, entonces aún desea solicitar de otra manera, es mejor tratar de encontrar otra forma en la empresa; tal vez sepa por alguien familiarizado con la empresa. Incluso si el empleador tiene arreglos exclusivos con el empleador, generalmente hay una cláusula exclusiva que permite al empleador que permita al empleador a través de su propia red o por los empleados de lanzamiento.
(B) Los anuncios más designados que ve son el sistema «no exclusivo», lo que significa que no verá el nombre del empleador. El anuncio de un trabajo no clusivo puede ser el siguiente: «ABC Recruitment Inc .. Una Corporación de Ciencias de la Vida de los Estados Unidos representa un gerente general para sus oficinas recién establecidas de Vancouver».
¿Pero si ve un anuncio de trabajo en el sitio web de una organización que es casi idéntico al anuncio de un empleador de trabajo? ¿Responde al anuncio del reclutador o solicita el sitio web de la empresa?
La respuesta más simple es que no distingue en qué avenida eliges. Si es una combinación poderosa para el trabajo, sus potenciales son mejores de alguna manera.
Una vez más, cierta información sobre antecedentes: una agencia de contratación puede involucrar a un empleador para buscar solicitantes de empleo al publicar vacantes en sitios de trabajo, como en sitios de trabajo, en sitios de trabajo en línea. El empleador utiliza este enfoque de doble estrella para lanzar una red amplia para tratar de encontrar candidatos.
Existe una idea de que un empleador puede preferir a los candidatos alentados a través de canales no rickuer; Esto es, si un empleador tiene que elegir entre dos candidatos: uno está disponible a través de una contratación y otra que solicitó directamente a la empresa: el empleador elegirá la base de que no está obligado a dar una comisión a ningún empleador.
Esta es una mentira, porque para la mayoría de las empresas, nombrar al candidato calificado máximo tiene prioridad que cualquier ahorro de gastos. Si algo sucede, puede ser un poco más conveniente pasar por un empleador. La razón es: si un empleador piensa que tiene razón para este trabajo, puede «presionar» al empleador para ofrecerle que le ofrezca. Sin embargo, depende del tipo de relación que el empleador es con la empresa y si usted está entre los otros candidatos, ya sea la mejor persona para el trabajo.
Esto es para la segunda regla. El resto de los tres estarán cubiertos en mi próximo blog:
Milton Kiang, BA, LLB. Un profesional de reinicio y solicitantes de empleo, incluidos los servicios de reinicio de canales, ayuda a crear biografías fuertes, les permite ganar entrevistas en el mercado laboral competitivo.
