De vez en cuando, verá un anuncio de trabajo clasificado que «tenemos un cliente para el nombramiento de un gerente de banca privada (o consultor de ventas, gerente de TI, etc.) en el sector de servicios financieros globales».
La mayoría de los solicitantes de empleo no saben cómo opera o trabaja con un empleador que no sabe cuál es la «regla de Baghdan». Hay cinco reglas para recordar cuando se trabaja con un empleador. En el primero de los tres artículos de blog, expliqué el primer número de reglas:
Regla 1: ¿Cuándo usaré una contratación?
A los empleadores se les paga por sus clientes (es decir, empleador o agencia de empleo) para encontrar solicitantes de empleo calificados. Los empleadores no cobran a los solicitantes de empleo por sus servicios; En cambio, factura al empleador para lanzar solicitantes de empleo que finalmente son contratados por ellos.
La mayoría de los solicitantes de empleo generalmente encuentran un reclutador de dos maneras: elegirán a las agencias de reclutamiento buscando páginas de Google o amarillas o por contactos personales. Mirarán a la oficina de los empleadores, una breve discusión sobre el tipo de trabajo que están buscando, y les entregarán al empleador. El empleador colocará la biografía en su base de datos y llamará al candidato si encuentra la apertura apropiada.
De lo contrario, los solicitantes de empleo encuentran una contratación cuando responden el anuncio de un empleador, como el anterior. Si observa un anuncio de cita y cree que cumple con la mayoría de los requisitos de trabajo, puede enviar su solicitud de la misma manera que solicita directamente al empleador.
Al redactar su carta de presentación, tenga en cuenta que está escribiendo al empleador, no al empleador. Por lo tanto, «tenga cuidado de no decir esta palabra nacional en el sector inalámbrico durante mucho tiempo». En cambio, describa esto así: «Durante mucho tiempo he elogiado el liderazgo de XYZ en el sector inalámbrico».
Si el anuncio de reclutamiento no le da el nombre de la compañía (en la mayoría de los casos), y usted duda sobre la aplicación, está bien. De hecho, si aconsejo que no solicite un trabajo a menos que conozca el nombre del empleador. Puede llamar o enviar un correo electrónico al empleador, explicar que está interesado en buscar sobre los solicitantes de empleo y los nombres de la organización. (https://northeastohiogastro.com/) El empleador puede hacerle una pregunta muy detallada sobre sus antecedentes o profesión para ver si es un candidato de trabajo válido.
Si la agencia de reclutamiento se encuentra en la ciudad, no les dé una visita para que pueda conocer al empleador en persona y buscar otras cosas que puedan ser adecuadas para sus antecedentes y perfil profesional.
Una vez que encuentre el nombre de la empresa de empleadores y piense que sus conjuntos de habilidades coinciden con los requisitos de trabajo, luego apague su aplicación. Pero si no cumple con la mayoría de los requisitos de trabajo, no solicite; Recuerde, a los reclutas se les paga por los candidatos que coincidan con los requisitos de trabajo de los empleadores y si no hay una coincidencia fuerte, la biografía del solicitante rara vez se transmitirá.
Esto es para la primera regla. Los cuatro restantes están cubiertos en los próximos dos blogs:
I Si solicito un empleador de trabajo, o si solicito un empleador directo, ¿es mi potencial mejor?
• ¿Cuántas agencias de reclutamiento puedo usar?
Después de mi entrevista con una agencia de reclutamiento High, ¿puedo seguir directamente con la organización o pasar por mi empleador?
• Un reclutador me sacó de azul; ¿Debo darle mi biografía?
¡Quédate para la Parte 2!
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