¿Qué piensas: dada una opción, cualquier empleador elegirá «biografía ordinaria» o un nivel de habilidad que elija?
Especialista vs.
La idea detrás de «biografías ordinarias» es la de ser flexible es atractiva para cualquier empleador. Sin embargo, hay un conjunto de atención médica, ventas o contabilidad, habilidades, capacitación e incluso características personales que son necesarias para hacer bien el trabajo. Pero es el cazador de trabajo quien muestra que toma menos de lo que toma para ver mucho más de lo que toma Específico Habilidad
Porque muchos cazadores de empleo prefieren enviar una vida simple. Común La reanudación se pierde como uno de muchos. Algunos reinicios siempre se destacan y aterrizan en una entrevista. Algunos de estos están extremadamente centrados en la ubicación, y desde el principio hasta el final describen un candidato apropiado significativo. Estos candidatos han sido ellos mismos como expertos de los certificados necesarios para hacer el trabajo.
Cómo probar la habilidad
Cree su biografía con Focus: muestre cómo tiene un conjunto específico de éxito pasado para tomar habilidades, educación y acción laboral. Lleve esta técnica desde la primera palabra hasta el final y prepárese para presentar las llamadas para entrevistas.
Aquí le mostramos cómo hacerlo. (Recuerda que siempre debes ser sincero y a quién tienes que ser auténtico para él)))
Elimine la declaración pasiva de pase é. Date un título, por ejemplo, «Representante de servicio al cliente». Ahora con cada línea que ingresó, demuestre la propiedad de ese título.
Llame a un perfil, que se puede considerar como un resumen de la ventaja. En la forma o párrafo del punto, enumere los aspectos más destacados: la cantidad de años de experiencia relacionada, el más orgulloso del éxito que es, es más reconocido por las habilidades y las características personales para las cuales es honrado. Respalde sus reclamos en el cuerpo de una biografía.
Agregue una lista de habilidades laborales y agregue la palabra original. Se pueden enumerar representantes de servicio al cliente Solución al conflicto, Seguimiento de la venta, entrada de datos, Y Teclado de 60 WLPMEl Estos se denominan habilidades estrictas. Las habilidades blandas están relacionadas con la personalidad, y parte del trabajo reclama propiedades específicas. Por ejemplo, ningún oficial de policía se beneficiará de ser extremadamente receptivo; En ese caso, un comportamiento tranquilo será más deseable y elegible para compartir. Cada puesto tiene las habilidades estrictas y blandas que son necesarias para completar el trabajo: enumere usted.
Agregue el contexto a su éxito en el lugar de trabajo para mostrar su relación con la línea inferior de su empleador (obtener ganancias, rendimiento y productividad). Por ejemplo, vacío «responsable del sistema de archivo» como una casta aburrida, de ubicación «e influya en el lector de su biografía con un ejemplo más específico de su contribución real en el lugar de trabajo. Aquí hay una muestra o cómo agregar el contexto: «Un archivo de 2,000 ha reconstruido el sistema de archivo alfa.
Habilidades y «marca de nombre» = más significado
Aquí hay una ventaja adicional más, seguro de que el resto de los escépticos seguramente explicarán. Todos pagan más por la marca, independientemente de la moda, el equipo deportivo o los equipos de construcción. Lo mismo es cierto para el empleo. Haga de su carrera y su libro de bolsillo un favor: drene el enfoque genérico y posicione como experto.
Acreditado por Stephanie Clark, Practicing Local Carrera, www.newleeafreumes.ca
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