Asegúrese de que merezca cualquier ascenso
Esos días han sido cuando puedes esperar criar por el tiempo que pasas. Debe estar actuando más allá de su grado salarial y debe haber evidencia de que sus empleadores estén proporcionando valor real o más II. Si está agregando a la siguiente línea, excelente y tenga en cuenta sus éxitos. Más tarde producirán una gran oferta para el equipo.
Haga «Investigación de mercado» consultando la calculadora de pago para su título de trabajo. Sobre la base de su experiencia y éxito en su posición actual, ¿su representante salarial sobre el precio de su posición para los empleadores? No importa cuán sorprendido esté, sobre todo, tiene la mayor cantidad de asignación para pagar su empresa para obtener su posición, por lo que si descubre que está asalariado por su calificación, es importante ser realista.
Conozca a su empleador y su arte
Permanecer de sus valiosas ganancias es decepcionante, pero no significa que su empleador pueda pagarle más. ¿Cuál es una investigación sobre su arte? ¿Le dolió demasiado por la recesión? ¿Están sus compañías similares luchando para evitar recortar y otros recortes? Si ese es el caso, las solicitudes de alta salario probablemente caerán en el oído sordo. Si es posible, consulte los registros financieros públicos de su empleador para probar su vitalidad. Esto le dará una idea de cuán razonable es el salario que solicitó e incluso puede darle confianza durante la discusión.
Todas las cosas a tiempo
La paciencia es la clave para presionar su deseo de salario más alto. Las épocas más ocupadas del año, especialmente para su jefe, son un mal momento para discusiones efectivas. ¿Conoce la política de su empresa relacionada con la revisión del desempeño? Este es el momento y el lugar ideales para discutir un aumento, pero, por supuesto, no la única forma de aumentar el salario. Revise el horario de su jefe y ajuste una reunión a la vez apropiada para su jefe. Si puede doler cuando el hierro está caliente, su posición será más fuerte si establece el tiempo de reunión después de cualquier éxito, como asegurar a un cliente grande, hacer una venta rígida o resolver un problema difícil para su empresa.
Prepara tu cartera
¿Quieres un salario alto, sin embargo? Tienes que demostrar no solo a ti mismo, sino a tu jefe. Compile una lista de sus logros con su empleador, satisfacción del cliente y cliente, estadísticas de crecimiento, su logro, contacto interno y otra documentación para respaldar a su empleador para que respalde su valor. Se confirma que los correos electrónicos recibidos de su jefe han reconocido sus buenas obras: le recordará a su jefe exactamente cuánto apoyo se brinda a su jefe.
Crear una cartera para revisar su jefe trabaja para tres propósitos. Primero, te hace más seguro porque sabes que entrarás en la reunión preparada, incluidos los objetivos y datos realistas para hacer una copia de seguridad de tu argumento. En segundo lugar, le permite a su jefe revisar los datos y entregarlos a UPS más altos, quién puede mantener las cadenas de bolso, pero sus contribuciones pueden permanecer desconocidas. Hasta el final, usted hace el trabajo de compilar sus éxitos para su jefe, tomando su decisión más rápido y más fácil de alcanzar.
Discusión
Tenga confianza para estar preparado para las discusiones para otros parques en lugar de pagar. Quizás su empleador tenga la ventaja, la promoción, el tiempo de escamas u otra compensación que se puede suministrar en lugar de una agitación. Si su solicitud se niega, envíe un agradecimiento a su jefe, porque estas timstampas están en su reunión, especialmente si la respuesta es «intente nuevamente más tarde». Si su jefe no dice, pregunte qué puede hacer para volver a visitarlos en la próxima fecha. Si su elevación depende de la aprobación de UPS superior, confirme el seguimiento regular y asegúrese de esperar que se implementen esta elevación.
Alguna vez, alguna vez
- Describa la razón personal por la que necesita dinero como una nueva casa o un gasto inesperado. Esta información es muy personal, muy común y completamente irrelevante.
- Ser irrazonable. Si comienza demasiado, cree que ofertará, puede detener todas las discusiones antes de comenzar demostrando que está fuera de contacto con sus empleadores.
- Reclamar tanto como un colega. No solo te parece muy preocupante, sino que no se te puede confiar con información confidencial o confidencial.
- Ser sensible. Discutir por molestia, pero el rechazo personalmente se refleja mal a su profesionalismo.
- El acto de un alivio de la ley. En el presupuesto de una organización, cada costo debe justificarse en cómo contribuye a la siguiente línea. Necesitas probar tu caso.
- Si no obtienes ningún aumento amenazante con dejarlo. Si realmente no tiene otra alineación laboral, amenazando con dejar una situación ganadora para usted y su jefe.
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