Las referencias traen el mejor personal. La tasa de retenerlos es alta, tiene un rendimiento mejor y es más probable que encaje con la cultura de su organización. Esta es una vieja noticia …
¿Pero sabes que todo esto también se puede decir sobre las citas sociales?
Los empleadores ahora informan que las redes sociales se encuentran justo debajo de las referencias como fuente de alquiler de calidad. Un tercio de los empleadores ha informado que el uso de citas sociales ha mejorado tanto la cantidad como la calidad de sus candidatos alquilados.
En su programa de referencia, la pequeña mezcla social mejorará su efectividad y alcance porque puede usar a sus empleados para trabajar con las redes sociales usted mismo.
Así es como puede mezclar con referencias en las redes sociales para llevar su técnica de asignación al siguiente nivel
Levante la red social de su personal
Su personal está conectado. Están conectados a través de Facebook, Twitter, Instagram, Google Plus y la lista está sucediendo.
Puede trabajar en su conexión alentándolos a compartir trabajos publicados con sus redes sociales. Incluso hay opciones automáticas de intercambio para que su personal lo ayude a facilitarlo.
Mientras participa en el programa de referencia de su empresa, su personal tiene educación y ayuda a usar las redes sociales y obtendrá más acceso a candidatos de alta calidad.
Enseñe a su personal a pescar para peces muy específicos
Puede enseñar a sus empleados a usar la búsqueda de gráficos de Facebook para buscar su red para el tipo de candidato que se ajuste a lo mejor de sus trabajos específicos.
También enséñales sobre cómo usar estos canales, dales ejemplos de mensajes que puedan enviar, cómo usar a las personas sobre la idea de trabajar en tu organización, mostrarles cómo usar las herramientas como los hashtags para que compartan los trabajos cuando comparten sus cuentas de Twitter.
Educar al personal sobre estas técnicas ayudará a ganar sus propios datos de redes sociales para que sus palabras ayuden a descubrir e incluso contratar el ideal para aquellos que han olvidado las conexiones.
Recompensas para completar un trabajo
Si desea que sus empleados envíen candidatos de calidad en su camino e intente enviarles algo a cambio de ellos.
El 5% de los trabajadores informaron que los incentivos inspiraron a su empresa a participar en programas de referencia.
Si comparte sus publicaciones de trabajo, qué empleados son más activos y puede rastrear fácilmente las recompensas en función de esta actividad. Pequeñas tarjetas de regalo proporcionadas por miembros de los empleados, que comparten la mayoría de las publicaciones de trabajo en su página de Facebook, o alcanzan el mismo tipo de objetivo, dan un gran aliento. Luego, otorgue mayores recompensas a los empleados cada vez que se los contratan para contratarlos.
Una de las mejores maneras de mejorar su reclutamiento de empleados en la Junta de Empleados a través del programa de referencia socialmente optimizado, para mejorar su proceso de reclutamiento en la Junta, ¡involucra a su personal actual y elimine el mejor talento del mercado!
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