Arte: accesibilidad, autenticidad, relevancia y confianza. Según un webiner reciente de www.talentgg.ca al refrigerador de Lauren, su empresa debe mostrar la generación Y para el logro (nacido por ~ 1979-1999) para la cita. 'Un miembro de' donde lo desee, cuando lo desee 'es la generación, Lauren tiene algunas declaraciones excelentes que creo que realmente es retratada por esta población.
Accesibilidad
Esta generación ha crecido en una era donde se puede acceder fácilmente a la información, donde PVR les ha permitido moverse rápidamente a través de la publicidad y donde los motores de búsqueda les permiten acceder a la información de inmediato. Han podido bloquear los anuncios tanto en línea como fuera y los mensajes corporativos no les gusta interrumpir lo que están haciendo.
Autenticidad
Dado que la generación laboral más joven es algo inmune a los mensajes publicitarios tradicionales, pueden ser sensibles al mensaje auténtico de la compañía. Puede contribuir a al menos algunas partes para el surgimiento de las redes sociales en esta generación porque son directamente aceptables para los mensajes auténticos de una empresa o empleador.
Pertinencia
Los mensajes indicados en Jenny deben ser relevantes para lo que están haciendo en ese momento. Lauren sugirió que cuando estaban involucrados en actividades sociales, en lugar de tratar de contactarlas (por ejemplo, cuando usan Facebook), comparta su marca de empleador en busca de un consejo de operador. Por lo tanto, Job Board y LinkedIn son relevantes, como la información que aparece en la parte superior del resultado del motor de búsqueda. Dado que Google ha demostrado ser accesible y auténtico para esta generación, mantendrán un valor fuerte en esos sitios web y/o empresas que son más relevantes para lo que están buscando.
Confianza
Jenner Y también monitorea al dominante por el consejo de sus padres, profesores, consultores profesionales o amigos. La aprobación es mucho más influyente que los anuncios dados, porque esta generación también depende de los restaurantes, la música para la música, los minoristas, los comentarios a los empleados potenciales, así como la fama, los blogs y los foros. Para enfrentar su marca, debe tener una fuente creíble para promocionar su marca.
Para la adquisición de clientes o empleados, ¿qué significa para la publicidad? La generación Y es mucho más sensible para los mensajes distribuidos a través de 'medios ganados'. (Burnhamliberry.org) Entonces, ¿qué estás pidiendo?
En los medios tradicionales fuera de línea, los medios adquiridos suelen ser la cobertura de prensa. Estos mensajes son aprobados por el tercero (¡prensa!) Y, por lo tanto, proporcionan la transparencia de más credibilidad que el anuncio del pago. En el mundo en línea, los medios recibidos pueden incluir cobertura de prensa, directorio, resultados de búsqueda orgánica y redes sociales, todos los puntos de venta tomados por el general Y
Lauren Fridge proporciona los siguientes aspectos al observar algunos sitios de redes sociales:
Facebook: Las personas deberían estar allí en Facebook para las noticias de la compañía, aunque deben tener cuidado al invertir mucho presupuesto o tiempo en este medio para su publicidad. Jenny usa Facebook para la socialización, no encuentra trabajo. Los empleadores siempre deben estar seguros de que son relevantes y, por lo tanto, no están involucrados en ningún anuncio de pago.
Gorjeo: Aunque muchos estudiantes no usan Twitter, han confiado influyente (incluidos centros de carrera, asociaciones profesionales, etc.). Estar involucrado con estas personas indirectamente le permitirá contactar a la generación de trabajo jóvenes.
LinkedIn: Están utilizando el sitio de redes sociales más relevantes para las víctimas de empleo, los estudiantes de LinkedIn están utilizando el sitio para crear su carrera. Los ex empleados y/o recomendaciones también pueden ganar su confianza a medida que las empresas ofrecen aprobación adicional.
Junta de trabajo: Los estudiantes vienen a estos sitios, especialmente para encontrar las oportunidades, las juntas de trabajo pasan la prueba de relevancia. Sin embargo, el mayor disgusto de ellos es que si los estudiantes no satisfacen la necesidad de una experiencia laboral mínima, los trabajos pueden no ser relevantes.
Motor de búsqueda: Google ha ganado confianza en la sociedad porque ha proporcionado constantemente los mejores resultados de las preguntas de búsqueda relevantes. Los empleadores sabios considerarán lo que Jenny está escribiendo en el campo de búsqueda. Aunque esto es imposible para los principales propietarios del «empleador graduado superior» para innumerables compañías, pueden ganar aquellos sitios que se muestran en la parte superior de los resultados de búsqueda.
YouTube: El empleador es un medio de muy corta duración para la marca, este sitio une todas las políticas de arte. Los videos de los usuarios generalmente permitían a las empresas tener una conversación honesta que sea relevante y accesible. Los videos no deben ser de alto presupuesto para ser efectivos. Una FlipCam es más barata y por qué trabajas allí para trabajar de ellos para darte la capacidad de revelar por qué tu empresa es un gran lugar.
Sitios de destino: Blogs, MSN, Yahoo, The Globe y envían todos los sitios que adoptan las políticas de arte y le brindan una plataforma para el contacto de la marca de su empleador nuevamente.
Me gustaría escuchar tu opinión sobre el recluta de Jenny, tanto el éxito como los desafíos. Comente en nuestra página de Facebook o contácteme en Twitter en @ryenstagramine.
Atracción de TP relacionada y general Y:
Etiquetas: nombramiento, sugerencias de reclutamiento, nombramiento
