Muy pocas publicaciones de trabajo se centran en el candidato ideal para el papel; Todos los niveles mínimos aceptables en lugar de los requisitos listados. ¿Por qué las empresas tienen contenido para establecer dirigidos a los solicitantes medievales en lugar de lograr un talento más alto que llevará a una organización a tener éxito?
Hay algunas razones por las que puedo pensar en establecer menos la barra, pero ninguna de ellas realmente compensa que limitar su opinión a limitar sus resultados, y a largo plazo, el resultado final de su empresa no puede hacer otra cosa que no sea influenciada negativamente.
Si los criterios de su candidato están muy dañados, puede estar preocupado por la falta de respuesta. Si este es el caso, ¿puede considerar el tiempo para perder el tiempo para hacer la reunión mínima de los solicitantes? (https://www.language-museum.com/) ¿Cómo ven la posición abierta debajo de su nivel sobre cómo está excluyendo los verdaderos grandes candidatos de la solicitud?
Veo el primero que ha herido lo que notas, entonces, ¿por qué te importa aceptar el promedio cuando es excelente para una gran aceptación?
Ahora, no estoy diciendo que algo debería decirse con la línea de «20 años mínimos de experiencia» porque este tipo de declaración es tan limitado como un objetivo, pero debe concentrarse en los temas más deseables de usted. Determine qué papel juegan las métricas para el éxito. Asegúrese de que los solicitantes puedan comprender a qué obtienen su responsabilidad y qué puede lograr para que los considere.
Personalmente, trato de quedarme con la siguiente declaración racional:
«Los objetivos laborales independientes se traducen directamente en objetivos seccionales que resultan en los objetivos de la empresa resultante».
Su próximo anuncio de trabajo es parte de esa estrategia. Las personas no son el mayor activo de ninguna organización. Son las personas adecuadas.
Las mejores personas en cualquier campo quieren ser desafiadas, ¡así que haga los detalles de su trabajo para dejar el gontlet al tipo de candidato que espera entrevistar la próxima semana!
Relacionado con el objetivo de las personas adecuadas:
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