martes, septiembre 15, 2026
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Encargado del mostrador de comida

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Sin título, certificado o diploma

  • experiencia

    entrenará

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    responsabilidad

    trabajar

  • Mesas, bandejas y sillas limpias y despejadas.

  • Reponer condimentos y otros suministros en las mesas y áreas de servicio.

  • Llevar un registro de la cantidad de alimentos consumidos.

  • Comida envasada para llevar

  • Porciones y wraps

  • Preparar, calentar y terminar alimentos comunes.

  • Atender a los clientes en el mostrador o en la mesa del buffet.

  • Refrigerador y barra de ensaladas

  • Tomar pedidos de clientes

  • Limpiar y desinfectar la cocina, incluidas las superficies de trabajo, los armarios, las áreas de almacenamiento, los electrodomésticos y el equipo.

  • Recibir, desempacar y almacenar suministros en refrigeradores, congeladores, alacenas y otras áreas de almacenamiento.

  • Retire la basura y la basura de la cocina.

  • Barrer, trapear, lavar y pulir el piso.

  • Experiencia y especialización

    Experiencia en maquinaria y equipos.

  • freidora

  • caja registradora electrónica

  • la parrilla

  • Información adicional

    Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Estar de pie por largos periodos de tiempo

  • Trabajar bajo presión

  • idoneidad personal

  • Enfoque en el cliente

  • Habilidades interpersonales competentes.

  • Fiabilidad

  • jugador de equipo

  • conveniencia

    Beneficios financieros

    Otros beneficios

    Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para personas con discapacidades.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad.
  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Emplea a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a los recién llegados y/o refugiados con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los veteranos

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para veteranos.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Ayuda a los veteranos con necesidades de transición inmediata (por ejemplo: reubicación, vivienda, etc.)
  • Ayuda a los veteranos a traducir sus habilidades y experiencia militares al lenguaje del mercado laboral civil.
  • Ofrece opciones de incorporación flexibles para aclimatar gradualmente a los veteranos a la fuerza laboral civil (por ejemplo: aumento gradual de horas y responsabilidades, etc.)
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para empleados maduros.
  • Ofrecer opciones de jubilación gradual que permitan a los trabajadores maduros reducir gradualmente su carga de trabajo (por ejemplo: jornada laboral flexible o reducida, trabajos a tiempo parcial, trabajo por proyectos o estacional, etc.)
  • Ofrece opciones de reingreso gradual para trabajadores maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: aumentar gradualmente las horas y las responsabilidades)
  • Defensores de las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a miembros de minorías visibles con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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