sábado, septiembre 12, 2026
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Trabajador del programa de apoyo entre pares

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

Idioma

Inglés

Educación

Experiencia

De 1 año a menos de 2 años

Híbrido

El trabajo debe hacerse personal y remotamente.

Configuración

  • Departamento y/u organización gubernamental

  • Establecimiento de colegios o instituciones educativas universitarias

  • Responsabilidad

    Trabajar

  • Realizar trabajo administrativo

  • Voluntarios de pantalla, reclutamiento y capacitación y personal de apoyo

  • Gestionar los eventos

  • Vigilancia

    Experiencia y especialización

    Público objetivo

  • Grupo indígena

  • Adolescente

  • Grupos culturalmente diferentes

  • Conocimiento de computadoras y tecnología

  • Software de publicación de escritorio

  • Oficina de MS

  • WordPress

  • Experiencia laboral

  • Organización de servicio comunitario

  • Información adicional

    Condiciones de trabajo y habilidades físicas

  • La capacidad de trabajar de forma independiente

  • Tiempo apretado

  • Idoneidad personal

  • Preciso

  • Habilidad

  • Gran comunicación oral

  • Conciencia interconectada

  • Juicio

  • Estándar y ética

  • Enfoque del cliente

  • Gran comunicación escrita

  • Flexibilidad

  • Iniciativa

  • Jugador de equipo

  • Organizado

  • Beneficio

    Centro de salud

  • Plan dental

  • Instalación de discapacidad

  • Plan de atención médica

  • Servicios paramédicos

  • El beneficio de la atención de la visión

  • Beneficio financiero

  • Según el acuerdo combinado

  • Instalación de seguro grupal

  • Plan de pensiones

  • A largo plazo

  • Los beneficios de la maternidad y los padres

  • Otros beneficios

  • Aprendizaje/capacitación proporcionada por el empleador

  • Instalaciones en el sitio

  • La guardería está disponible en el sitio

  • Otros beneficios

  • Hora de pagar (día voluntario o privado)

  • El estacionamiento está disponible

  • Programa de bien

  • Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los recién llegados y/o refugiados
  • Ayuda a necesitar un asentamiento inmediato de recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: vivienda, transporte, ahorros, cuidado de niños, ropa de invierno, etc.)
  • Apoya a los recién llegados de los mercados sociales y laborales para los recién llegados (por ejemplo: recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación de habilidades, etc.)
  • Nuevos llegados y/o refugiados que fueron desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con un reconocimiento de certificados extranjeros
  • Los consultores proporcionan programas que combinen nuevos llegados y/o refugiados con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los nuevos y/o refugiados
  • Canadá no requiere experiencia laboral
  • Apoyo para personas indígenas

  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los pueblos indígenas
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal indígena
  • Las comunidades indígenas desarrollan y mantienen relaciones con empresas y agencias de propiedad indígena
  • Proporciona capacitación en habilidades culturales y/o capacitación de concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo bienvenido para el personal indígena
  • Para facilitar el acceso a los ancianos que pueden apoyar y guiar a los trabajadores indígenas
  • Apoyo para minorías visibles

  • Un funcionario o comunidad participa en programas o iniciativas que apoyan a los miembros de las minorías visibles
  • Nombramiento de principios que desanimaron la discriminación contra los miembros de las minorías visibles (por ejemplo: el proceso de reclutamiento del anonimato, etc.)
  • Los consultores proporcionan programas que emparejan a los miembros minorías visibles con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los miembros de las minorías visibles
  • Postularme





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