La lucha por nombrar el talento tecnológico superior en Canadá es real. Y las cosas están a punto de ser más reales.
Las increíbles empresas y empresas de tecnología de Canadá no tienen escasez. Las empresas basadas en Canadá como Shopife, Hutsuit y Wave son una prueba de innovación canadiense, pero enfrentan un desafío creciente en el reclutamiento.
Silicon Valley tiene más de 1.5 canadienses, un número que expresó preocupación por compañías como HotSuit con sede en Vancouver.
Según el CEO de Hutsuit, Ryan Holmes, «Canadá sufre una creciente crisis de desarrolladores de computadoras e ingenieros de software». (Fuentes)
Sin embargo, estas compañías aún hacen arreglos para administrar sus operaciones con éxito fuera de Canadá.
El jefe de recursos humanos de Hutsuet, Ambrosia Humphrey explicó que las compañías canadienses ganan la guerra por el talento «¡Necesita que sea mejor para promocionarse!»
Si desea atraer el mejor y brillante talento técnico en Canadá, su cita necesita una prioridad.
Aquí está como:
5 formas de ganar la guerra por el talento tecnológico en Canadá
Al nicho
Las juntas de trabajo locales, las empresas de tecnología local y los sitios específicos de la tecnología son los mejores lugares para buscar talento para buscarlo.
Cuando se trata de una cita para ubicaciones relacionadas con la tecnología, ¡es más calidad que la cantidad cada vez!
No vas a buscar calidad en la craiglista.
En lugar de tratar de buscar asilos técnicos como GitHub o Stack Overflow. Use las juntas de trabajo específicas canadienses y conéctese con empresas de tecnología local como la Asociación de Tecnología de BC.
Centrarse en estos canales su cita será más dirigida, enfocada y efectiva.
Conoce tus cosas
Los candidatos inteligentes saben que las personas no entienden el trabajo que están contratando cuando intentan contratarlos y este es un gran desvío.
No solo eso, una contratación que no comprende la tecnología con la que trabajará un candidato, ¡simplemente no tiene el conocimiento que necesita para reconocer ninguna tarifa de calidad o incluso hacer las preguntas de la entrevista correctas!
Aunque entra en ambos sentidos.
Los empleadores y recursos humanos pueden comprender cómo realizar una entrevista adecuada y saber que no existe el candidato perfecto, solo el candidato adecuado.
Haga que sus trabajos sean buscando
¿Dónde están los candidatos con el consciente de la tecnología que buscan trabajo?
¡Lo adivina, Internet!
Si desea llegar a ellos, debe inventado su trabajo.
El reclutamiento social de Top Technology Talent es una excelente manera de reclutar talento, hacer que sus publicaciones de trabajo sean favorables para los motores de búsqueda y, por lo tanto, crear una marca de empleadores en línea.
Referencia de empleado
Los programas de referencia de empleados son la mejor fuente de candidatos de calidad. Sembran oportunamente para alquilar significativamente y generalmente tienen el mejor más del proceso de reclutamiento.
Gracias a las redes sociales como LinkedIn y Facebook, sus empleados aún tienen contacto con muchas personas que fueron a la escuela.
Personas con habilidades similares.
Las habilidades que desea tener derecho a sus candidatos.
Creando un programa de referencia de empleados que aliente a los candidatos a contratar a sus amigos y recompensas, esta es una de las mejores cosas que puede hacer para su estrategia de reclutamiento de tecnología.
Ser canadiense
Etiquete el corazón de su candidato potencial apelando a su amor por su país.
La mayoría de los canadienses están muy orgullosos de llamar hogar a este país. ¡Su empresa canadiense tendrá una parte de la marca de su empleador y una aplicación sensible para usted en su nombre de que los concursantes del sur no coincidan!
Si necesita algún orgullo para inspirarlo, tenga en cuenta que el talento tecnológico principal del mundo se cultiva en el suelo de Canadá.
De hecho, la Universidad de Waterloo es considerada como la mejor escuela de alimentación en Silicon Valley, ¡Go King Warrior!
Leer más:
Etiquetas: nombramiento, sugerencias de reclutamiento, nombramiento
