Un webiner de Jabvite
El webiner comenzó a discutir varios tipos de Netwirkar desde 'Versión 0.0' hasta aquellos que simplemente usan las redes sociales con fines personales para 'Versión 3.0', con la ayuda de equipos en línea con NetWorker avanzado. La clave es exceder la tecnología de redes.
Por lo tanto, no las tecnologías, los profesionales de enfoque tendrán más éxito en las estrategias. Algunos consejos:
- Desarrolle una estrategia antes de comenzar su plan de reclutamiento de redes sociales.
- Determine quién y cómo capturar las nuevas conexiones. ¿A quién incluiría en su red y quién sería responsable de hacer esto con su equipo? Otra consideración es el 'propietario' de la comunicación. ¿La persona en la conexión tiene que dejar la empresa? ¿Los contactos van con ellos?
- Trabaja en tecnología para ti. Esto incluye el uso de herramientas de Outlook de LinkedIn y botones optados en su sitio web. El uso de la tecnología disponible para usted lo ayudará a aumentar su red de manera más efectiva.
- Alcance practicante. Una vez que configure sus cuentas, dedique tiempo por semana para encontrar sus visitantes y conexiones objetivo.
- Hay algo adecuado que decir. Si no quiere desarrollar una red para no decirles nada. El contenido puede estar a la altura de las actualizaciones de estado sin proporcionar documentos blancos y estudios de casos a publicaciones y videos de blog o tweets generales o cualquier contenido original. En general, es importante desarrollar sus mensajes de contenido y provocar una respuesta sensible.
Al crear contenido más continuo, su marca se volverá más atractiva y aumentará la distribución de sus aperturas y referencias. Esto lo hace cinco tipos diferentes de personas en su red social:
- Grupo/Canto: aquellos que probablemente se apliquen o se refieran a cualquier apertura
- LaunchPins: el dominante que promocionará y remoderá su empresa a sus seguidores
- Apiladores: fanáticos que están tan desesperados por unirse a su organización que solicitarán cualquier ubicación
- Zombie: miembros discapacitados que lo siguen sin ninguna interacción
- Gángsters: las personas que te odian y tu marca es lo que sea
Dado que las redes sociales han seguido desarrollando y desarrollando más áreas del negocio, las empresas deben permanecer en competitivos. Para los directores y empleadores de recursos humanos, está ganando el mejor talento disponible. Tanto en línea como apagado, desarrollando las habilidades de redes de alguien, su empresa atraerá a candidatos de calidad y convertirá a su personal de alta eficacia en el personal.
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