Publicado por CNW Group el: 19 de noviembre de 2008 08:00
La Guía Robert Half Salary de 2009 identifica los puntos positivos del mercado laboral
Una investigación revela que los puestos de contabilidad, tecnología y soporte de oficina tienen demanda
Nota del editor: Sus lectores pueden solicitar una copia gratuita de las Guías salariales de 2009 visitando www.rhi.com/SalaryGuides o llamando al (800) 803-8367.
Las empresas valoran a los empleados que pueden identificar eficiencias de costos, desarrollar estrategias comerciales de largo alcance y aprovechar al máximo la tecnología, dijo Max Messmer, presidente y director ejecutivo de Robert Half International. Esto hace que sea un desafío para los gerentes de contratación atraer a estos trabajadores».
Perspectivas de Empleo 2009: Contabilidad y Finanzas
En general, el estudio de 2009 predijo un aumento salarial del 2,8 por ciento para los trabajadores de finanzas y contabilidad. Las empresas están mostrando el mayor interés en profesionales que puedan ayudar a sus organizaciones a reducir las ineficiencias y aumentar la rentabilidad. Aquellos que estén familiarizados con las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) también son comercializables.
Aquí hay tres puestos de finanzas y contabilidad en demanda:
– el analista – Las empresas buscan analistas con experiencia.
Análisis financiero, análisis de flujo de datos y habilidades de gestión de proyectos.
Aquellos que puedan aportar un fuerte liderazgo y habilidades analíticas.
Salarios iniciales para analistas de nivel gerencial en empresas pequeñas y medianas
Se prevé que la empresa oscile entre (hasta 250 millones de dólares en ventas).
$68,250 a $91,500.
– Contador Público – Las firmas de contadores públicos continúan investigando
Profesionales altamente capacitados para ayudar a los clientes a abordar los aspectos fundamentales.
Cuestiones contables, fiscales y de auditoría. Las empresas buscan contadores experimentados
Esto podría ayudar a compensar la aceleración esperada de los baby boomers.
Jubilación en los próximos años. Salario inicial para contadores senior
En grandes empresas de contabilidad pública (ventas superiores a 250 millones de dólares)
Las estimaciones oscilan entre 63.500 y 78.000 dólares.
– empleado de contabilidad – Las organizaciones dependen de personas que pueden
Ayuda a reducir inmediatamente las ineficiencias y aumentar la rentabilidad.
Administrar órdenes de compra y ayudar con las cuentas por pagar y
Se espera que los empleados de contabilidad aceptables obtengan un salario inicial.
$31,000 a $40,750.
Perspectivas de Empleo 2009: Tecnología de la Información
TI tiende a tener un desempleo más bajo que muchas otras ocupaciones, impulsado por
La creciente complejidad y la proliferación y necesidad de nuevas tecnologías
Los profesionales apoyarán las iniciativas Web 2.0 para mejorar la creatividad,
Colaboración y funcionalidad en la web. En general, se esperan salarios de TI
El año que viene aumentará un 4,3 por ciento. Una pequeña piscina muy eficiente
Candidatos para puestos tecnológicos, con menos graduados universitarios
Las titulaciones relacionadas con TI dificultan que los empleadores contraten y retengan
Individuos en muchas especialidades.
Aquí hay tres puestos de TI en demanda:
– Arquitecto/Desarrollador de Aplicaciones – La empresa seguirá invirtiendo.
Entre las amplias aplicaciones clave que les proporcionarán una
Ventaja competitiva. Los arquitectos de aplicaciones pueden esperar comenzar
Salario entre $83,250 y $107,750 el próximo año.
– Administrador de base de datos – Los sistemas de bases de datos interoperables forman la columna vertebral
Muchas empresas dan mucha importancia a los profesionales de TI que pueden
Gestionar el sistema con la máxima eficiencia. Rango salarial para un
Se espera que los administradores de bases de datos ganen entre 81.500 y 116.000 dólares.
– Apoyo técnico – Las empresas implementan una amplia gama de
Los profesionales de tecnología y soporte técnico tienen roles
Más crítica es la compensación básica para los servicios de asistencia técnica de nivel 2
Se estima que los profesionales, por ejemplo, oscilan entre 41.250 dólares
$53,750
Perspectivas de contratación 2009: soporte administrativo y de oficina
Los siguientes son los puestos administrativos demandados:
– representante de servicio al cliente – El negocio depende de estos
Los profesionales mantienen un alto nivel de satisfacción del cliente y
La lealtad es importante, especialmente en una economía incierta. Cliente mayor
Se espera que los representantes del centro de llamadas/servicios comiencen
El salario oscila entre $ 35,750 y $ 45,250 el próximo año.
– Especialista en entrada de pedidos – En la economía actual, esto es esencial.
Los pedidos de los clientes se procesan de forma rápida y precisa. a partir de
Se proyectan rangos salariales para especialistas senior en entrada de pedidos
De 31.750 a 40.000 dólares en 2009.
– Gerente de oficina – Una oficina bien gestionada es fundamental hoy en día.
entorno empresarial. Individuo con habilidades de comunicación comprobadas.
y puede esperar experiencia en compras y gestión de instalaciones.
Los salarios iniciales oscilan entre $ 40,750 y $ 53,000.
Acerca de las pautas salariales de 2009
Las nuevas guías salariales incluyen la Guía salarial 2009 de Robert Half International para puestos de contabilidad y finanzas, producida por Accountemps, Robert Half Finance & Accounting y Robert Half Management Resources; D
Robert Half Technology Guía salarial 2009 para profesionales de tecnología; Y
OfficeTeam 2009 Guía salarial para puestos administrativos.
Desde 1950, Robert Huff International ha creado guías salariales para ofrecer
Información salarial actual para propietarios de empresas y gerentes de contratación.
Información sobre su área geográfica y las últimas tendencias de empleo.
Las empresas consultan guías anuales para determinar la compensación adecuada
Todos los niveles de contabilidad y finanzas, tecnología y administración.
Profesionales
La información de la guía se basa en miles de búsquedas de empleo,
Las discusiones y colocaciones las realiza cada año el personal de Robert Huff.
Contratación de gerentes, incluidas encuestas continuas a los jefes de empresa
Directores financieros, directores de información y otros altos funcionarios.
Los salarios continuos o en curso no se informan debido a muchos factores externos.
(como la antigüedad, la ética laboral, el desempeño laboral y la capacitación) afectan
Salario para profesionales de tiempo completo a medida que se desarrolla el historial laboral.
Robert Half International tiene más de 360 ubicaciones de personal en todo el mundo
y ofrece servicios de búsqueda de empleo en línea en sus sitios web departamentales, todos los cuales.
Se puede acceder a él en www.rhi.com.
/Para más información: Christy Perot, (416) 350-2330,
[email protected]/
relacionado con La Guía Robert Half Salary de 2009 identifica los puntos positivos del mercado laboral
Etiquetas: negociación salarial
