Utilice redacción profesional para su sitio web y dirección de correo electrónico. Partygrll1984@y*hoo.com y www.mysp*ce.com/clubhopper40008cu no van a ganarse el favor de los empleadores. Si es posible, aloje su correo electrónico y su sitio web en un dominio que parezca de buena reputación, en lugar de un espacio más social.
Mantenga su sitio web profesional. Si va a mencionar empleadores en su sitio web personal, elimine el material potencialmente ofensivo. Mejor aún, revise el sitio para que solo incluya información profesional relacionada con el trabajo. Una vez decidí no contratar a una candidata para el puesto porque su sitio web personal, que por lo demás era profesional, incluía una sección completa sobre el uso de los urinarios femeninos con imágenes animadas. No me ofendió el contenido (tal vez tengo una mente más abierta que otros empleadores), pero no pensé que un puesto de marketing sería la mejor persona para correr tal riesgo con su sitio de búsqueda de empleo.
Piénselo dos veces antes de las firmas de correo electrónico. Antes de agregar una cita a su firma de correo electrónico, piense detenidamente quién la leerá. Es posible que desee evitar compartir sus intereses políticos, religiosos, de cultura pop y de otro tipo. Incluso si el reclutador o gerente de contratación comparte su visión, es posible que prefieran a alguien que mantenga un perfil bajo.
Nuevamente, los sitios web personales y las direcciones de correo electrónico pueden ser excelentes herramientas para quienes buscan empleo. Pero, al igual que con el correo de voz, asegúrese de mantener una imagen profesional. Tu trabajo puede depender de ello.
