sábado, septiembre 12, 2026
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Gerente de Servicio de Alimentos

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

    • experiencia

    3 años a menos de 5 años

    en la carretera

    La ubicación del trabajo puede variar. Se requieren viajes frecuentes o continuos por parte del empleado.

    responsabilidad

    trabajar

  • Analizar presupuestos para aumentar y mantener la rentabilidad del restaurante.

  • Cree un presupuesto para determinar el costo de alimentos, ingredientes, alcohol, artículos de cocina y limpieza.

  • Evaluar las actividades diarias.

  • Monitorear los ingresos para determinar los costos laborales.

  • Monitorear el desempeño de los empleados

  • Planificar y organizar actividades diarias.

  • Reclutamiento de personal

  • Establecer horarios de trabajo para los empleados.

  • Supervisión de personal

  • Personal de formación

  • Determinar los tipos de servicios ofrecidos e implementar procedimientos operativos.

  • Realizar revisiones de desempeño

  • Bienes y servicios de consumo.

  • Organizar y mantener el inventario.

  • Garantizar que se sigan las normas de salud y seguridad.

  • Persona líder/directora

  • Atender las quejas o inquietudes de los clientes.

  • Proporcionar servicio al cliente

    • supervisión

    certificado

    Certificados, Licencias, Membresías y Cursos

  • Certificado de primeros auxilios

  • Certificado de manipulación segura de alimentos

    • Experiencia y especialización

    Conocimientos de informática y tecnología.

  • Excel

  • MS PowerPoint

  • MS Palabra

  • Sistema de punto de venta

    • Información adicional

    Transporte/Información de viaje

  • Licencia de conducir válida

  • vehículo propio

  • Gastos de viaje pagados por el empleador

  • Dispuesto a viajar

    • Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Trabajar bajo presión

  • Plazos ajustados

  • Atención al detalle

  • Combinación de sentarse, pararse y caminar.

    • Manejo de peso

    Idoneidad personal

  • Enfoque en el cliente

  • Habilidades interpersonales competentes.

  • Excelente comunicación verbal.

  • flexibilidad

  • Fiabilidad

  • jugador de equipo

  • Capacidad para realizar múltiples tareas

    • conveniencia

    Beneficios para la salud

  • plan dental

  • plan de atención médica

    • Beneficios financieros

  • Gasolina proporcionada

  • Beneficios del seguro grupal

    • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para personas con discapacidades.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para las personas con discapacidad.
  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.

    • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Apoya la integración social y laboral de los recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: facilitando el acceso a recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación en habilidades, etc.)
  • Emplea a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con reconocimiento de credenciales extranjeras
  • Ofrece programas de tutoría que unen a los recién llegados y/o refugiados con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • No se requiere experiencia laboral canadiense.

    • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación en el trabajo personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.

    • Apoyo a los veteranos

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para veteranos.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Ayuda a los veteranos con necesidades de transición inmediata (por ejemplo: reubicación, vivienda, etc.)
  • Ofrece opciones de incorporación flexibles para aclimatar gradualmente a los veteranos a la fuerza laboral civil (por ejemplo: aumento gradual de horas y responsabilidades, etc.)

    • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.

    • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Ofrecer opciones de jubilación gradual que permitan a los trabajadores maduros reducir gradualmente su carga de trabajo (por ejemplo: jornada laboral flexible o reducida, trabajos a tiempo parcial, trabajo por proyectos o estacional, etc.)
  • Ofrece opciones de reingreso gradual para trabajadores maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: aumentar gradualmente las horas y las responsabilidades)

    • Defensores de las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.

    • Postularme





    Soy Alejandro Martínez Rivera, periodista con más de 10 años de experiencia cubriendo temas de migración y empleo. Originario de México, emigré a Canadá y Estados Unidos en busca de mejores oportunidades laborales. Esta experiencia me ha dado una perspectiva única sobre los desafíos y triunfos que enfrentan los latinos en el mercado laboral norteamericano. Mi trayectoria personal y profesional me permite ser una voz autorizada y confiable en el campo de la migración laboral.

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