Si bien puede sentir que el proceso está fuera de su alcance en este momento, hay pasos que puede seguir para aumentar sus posibilidades de recibir una oferta.
No renuncies hasta que pidas trabajo
Una vez terminada la conversación, no hay ninguna regla que impida decirle al entrevistador algo como: «Creo que mi década de experiencia en la industria y mis habilidades para construir relaciones me hacen un buen candidato para este puesto. Me encantaría trabajar para su empresa. ¿Cuándo puedo esperar tener noticias suyas?» Es poco probable que lo contraten en el acto, pero al menos eso hace que el entrevistador le diga cuál es su posición. La respuesta más común es «Bueno, tengo mucha gente con quien hablar, pero definitivamente te lo haremos saber». Pregúntele al entrevistador si tiene alguna reserva en este momento sobre su idoneidad para el trabajo. Si el gerente de contratación comparte alguna inquietud con usted, aproveche la oportunidad para abordarla rápidamente. (utopiamanagement.com)
Del mismo modo, si ya le explicó el siguiente paso en el proceso de contratación, como una segunda ronda de entrevistas, pregúntele si ha sido seleccionado para regresar.
dejar algo atrás
Proporcione algo para referencia posterior, como la dirección del sitio web donde se publican muestras de su trabajo o, mejor aún, deje algunos ejemplos para revisar. Quizás tenga piezas adicionales en casa que serían más apropiadas ahora que tiene una descripción detallada del trabajo: ofrézcase a donarlas o entregarlas en persona.
Envía tu más sincero agradecimiento…rápido
Enfatice continuamente su interés en el trabajo y la relevancia de sus calificaciones. Si es posible, poco después de la entrevista, envíe un correo electrónico a cada persona que entrevistó con un mensaje breve con un simple agradecimiento. Continúe con una nota de agradecimiento un poco más larga y formal y recíbala por correo dentro de las 24 horas. Esto restaurará su gratitud pero también reforzará dos o tres aspectos fuertes de su experiencia que funcionan a su favor. Esta es una oportunidad para ampliar o agregar, brevemente, cualquier cualificación adicional que se les haya ocurrido desde su reunión. Asegúrese de que esta correspondencia esté libre de errores y con nombres, ortografía y títulos correctos para cada persona.
Deje pasar un tiempo y luego haga un seguimiento.
Deje que su última conversación con el entrevistador sea su guía para programar su seguimiento. Por ejemplo, si el jueves te dijeron que la segunda entrevista comenzará en los próximos días pero ya es viernes de la próxima semana y aún no has recibido una invitación, llama y pregunta si hay planeadas más reuniones. Con recursos limitados para satisfacer las necesidades de muchas empresas, no es raro que otras prioridades retrasen el proceso de contratación. Si se indica que el puesto se cubrirá de inmediato, espere aproximadamente una semana antes de volver a consultar con una llamada telefónica.
Para demostrar su sincero interés y poner un pie en la puerta, ofrézcase a aceptar el trabajo de forma temporal. Si bien la mayoría de las empresas suelen recurrir a una empresa de contratación de personal para trabajadores eventuales, pueden aceptar esta idea si saben que necesitan ayuda lo antes posible.
Manténgase en contacto sin errores
Seguro que has oído el viejo dicho de que la rueda que chirría se engrasa. También puede aplicarse para conseguir un trabajo. Sólo se necesita un poco de esfuerzo para dar a conocer su nombre a los empleadores. La forma más sencilla y directa es mediante llamadas periódicas de seguimiento. No se limite a buscar si se ha seleccionado un candidato; Probablemente sólo obtendrá una respuesta de sí o no. Pregunte cuándo probablemente se tomará una decisión. El proceso de contratación puede ser largo, especialmente si hay varios candidatos, pruebas o aprobaciones de presupuesto involucradas, pero la mayoría de los empleadores serán honestos y no le darán largas.
Otras formas de mantenerse en contacto con posibles empleadores:
• Reenvíe artículos relacionados con sus conversaciones con los entrevistados, pero sólo si les informan o ayudan de alguna manera. Por ejemplo, quizás recientemente se encontró con una visión reveladora del futuro de su industria. Envíe por correo electrónico el enlace al artículo o envíeles una copia.
• Envíe una nota de felicitación por correo electrónico si sabe que han recibido un ascenso o un premio.
• Haga que sea un punto de interacción con ellos en las reuniones de la asociación. Sin ser insistente, es perfectamente aceptable saludar y preguntar cómo va el proceso. Si aún no hay una decisión, puedes finalizar la conversación diciéndoles qué los hizo felices nuevamente y volverás a consultar en unas semanas.
