domingo, septiembre 13, 2026
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Supervisora ​​de Servicio de Alimentos

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

  • experiencia

    7 meses a menos de 1 año

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    entorno de trabajo

  • establecimientos de servicio de alimentos

  • responsabilidad

    trabajar

  • Supervisar y coordinar las actividades de los empleados que preparan y sirven alimentos.

  • Capacitar a los trabajadores en deberes laborales, procedimientos de saneamiento y seguridad.

  • Calcule los ingredientes y suministros necesarios para preparar la comida.

  • Asegurar que la comida y el servicio cumplan con los estándares de control de calidad.

  • Atender las quejas o inquietudes de los clientes.

  • Mantener registros de stock, reparaciones, ventas y desperdicios.

  • Preparar y presentar informes.

  • Preparar resumen de pedido de comida para chef.

  • Debe tener conocimiento de la cocina de la organización.

  • Supervisar y comprobar el montaje de la bandeja.

  • Supervisar y controlar la entrega de carritos de comida.

  • Establecer horario de trabajo

  • supervisión

    Información adicional

    Seguridad y protección

    Transporte/Información de viaje

  • El transporte público está disponible.

  • Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Trabajar bajo presión

  • Plazos ajustados

  • Combinación de sentarse, pararse y caminar.

  • Estar de pie por largos periodos de tiempo

  • Inclínate, arrodíllate, arrodíllate

  • caminando

  • necesidades fisicas

  • Atención al detalle

  • idoneidad personal

  • Enfoque en el cliente

  • Habilidades interpersonales competentes.

  • Excelente comunicación verbal.

  • flexibilidad

  • jugador de equipo

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Defensores de las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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