En una encuesta reciente realizada por Robert Half International, el treinta y tres por ciento de los directores financieros (CFO) de Canadá dijeron que la calidad de vida en una nueva ciudad influiría más en su decisión de mudarse en busca de oportunidades laborales; El 27 por ciento consideró la compensación como una máxima prioridad.
Entonces, antes de empacar una sola caja, querrá tomarse un poco de tiempo para evaluar e investigar nuevas oportunidades para asegurarse de que sea adecuada para usted.
¿Estás viendo el panorama general? Asegúrese de no estar tan entusiasmado con un aspecto particular de la oferta (por ejemplo, que la ubicación esté en el Caribe) que pase por alto otros factores, como qué tan bien el trabajo coincide con sus objetivos profesionales. Este es un buen momento para reevaluar tus objetivos y prioridades profesionales. (nyicff.org) Aquí hay algunas preguntas que debe hacerse y que le ayudarán a enfocar mejor sus objetivos:
• ¿Cómo afecta este movimiento a sus planes profesionales a largo plazo?
• ¿Quiere aprovechar esta oportunidad para llevar su carrera en una nueva dirección?
• ¿Para qué tipo de empresa quieres trabajar? (Si el trabajo es en una nueva empresa y no en una transferencia interna).
• ¿Qué tan satisfecho está con su puesto actual?
• ¿Quieres una ubicación diferente o un nuevo horario de trabajo?
¿De verdad quieres vivir allí? Comuníquese con la Cámara de Comercio del área en la que le interesa vivir o consulte sitios como CityRating.com para obtener información sobre el clima, la población y las escuelas locales. Mejor aún, visite el área y hable con los residentes para tener una mejor idea de si se adapta a su estilo de vida.
¿Puede permitirse el lujo de mudarse? Aclare qué parte, si corresponde, de los gastos de reubicación está dispuesto a cubrir el empleador. Las empresas varían en sus ofertas, aunque las empresas más grandes pueden emplear políticas más estandarizadas. La compensación puede variar según la industria, la ciudad o la ubicación de la empresa, pero algunos gastos comúnmente cubiertos incluyen: gastos de mudanza, gastos de manutención temporal, gastos de viaje (si se muda antes de que su familia se mude) y ayuda para vender su casa.
Compruebe también que la compensación ofrecida le permitirá mantener su nivel de vida actual, especialmente si la nueva ciudad es significativamente más cara. Por ejemplo, es probable que haya una diferencia en el costo de vida entre Bakersfield, California y la ciudad de Nueva York. Puede encontrar información salarial en publicaciones como la guía salarial anual de Robert Half International (www.rhi.com, el “Centro de recursos”), que proporciona información sobre puestos especializados en diferentes partes del país.
¿Puede su esposa encontrar trabajo? Compruebe si su empresa ofrece asesoramiento profesional y colocación laboral para un cónyuge rezagado. Es posible que desee discutir esto como parte de su propuesta. También querrá realizar un seguimiento de las tendencias de contratación regionales en su nueva ciudad potencial, por ejemplo, a través del Manual de perspectivas ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales. Estos pueden ayudarle a determinar industrias de nicho en la nueva región, donde la demanda es mayor y los sectores donde la contratación es más fuerte.
Si sigue las pautas anteriores antes de llamar a la empresa de mudanzas, tomará una decisión más informada sobre la posible mudanza y su impacto en su crecimiento y avance profesional.
