lunes, septiembre 14, 2026
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Montador de fábrica, productos de madera.

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

francés

educación

  • Sin título, certificado o diploma

  • experiencia

    1 año a menos de 2 años

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    Ayuda de Empleos Verdes – Empleos Verdes – Ayuda

    El empleador dice que el puesto es un trabajo ecológico, ya que implica trabajo y responsabilidades para contribuir a resultados ambientales positivos y ayudar a Canadá a alcanzar sus objetivos netos cero.

    Entorno del lugar de trabajo

    entorno de trabajo

  • Los costos de reubicación no están cubiertos por el empleador.

  • responsabilidad

    trabajar

  • Ensamblar productos de madera como marcos de ventanas, puertas, cajas, paletas, escaleras y barriles.

  • Realizar pequeños ajustes y reparaciones a productos de madera.

  • Ensamble paneles de puertas, vigas o componentes modulares para crear viviendas prefabricadas.

  • Leer planos, especificaciones escritas y dibujos de producción.

  • Empacar artículos para envío y entrega

  • Instalar herrajes como perillas y bisagras.

  • Inspección de productos de madera para el cumplimiento de estándares de calidad.

  • Identificar piezas o productos defectuosos para su reparación.

  • Recortar, alisar y dar forma a superficies

  • Experiencia y especialización

    Experiencia en maquinaria y equipos.

  • Herramientas eléctricas

  • pequeña herramienta de mano

  • Instrumento de medición de precisión

  • Campo de experiencia laboral

    Información adicional

    Seguridad y protección

    Transporte/Información de viaje

  • El transporte público no está disponible.

  • Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Entorno de ritmo rápido

  • Atención al detalle

  • Inclínate, arrodíllate, arrodíllate

  • Combinación de sentarse, pararse y caminar.

  • Coordinación mano-ojo

  • Manipulación de cargas pesadas

  • destreza manual

  • necesidades fisicas

  • Trabajo repetitivo

  • Estar de pie por largos periodos de tiempo

  • Herramientas/equipos propios

  • herramientas

  • Botas de seguridad con punta de acero.

  • Gafas/gafas de seguridad

  • tapones para los oidos

  • la mascara

  • Equipo/equipo de seguridad

  • conveniencia

    Beneficios para la salud

  • plan dental

  • plan de atención médica

  • Beneficios para el cuidado de la vista

  • Beneficios financieros

  • prima

  • Beneficios del seguro grupal

  • Seguro de vida

  • Prima de turno de noche

  • Plan de Ahorro para el Retiro Registrado (RRSP)

  • Beneficios a largo plazo

    Otros beneficios

  • Plan de participación en las ganancias diferidas (DPSP)

  • Hay aparcamiento gratuito disponible.

  • Aprendizaje/formación proporcionada por el empleador

  • Instalaciones en el sitio

  • Opciones de alojamiento en el sitio

  • Seguro de viaje

  • Programa de bienestar

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a los recién llegados y/o refugiados.
  • Apoya la integración social y laboral de los recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: facilitando el acceso a recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación en habilidades, etc.)
  • Apoyo a la juventud

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye el empleo juvenil.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye a los trabajadores maduros.
  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Ofrece opciones de reingreso gradual para trabajadores maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: aumentar gradualmente las horas y las responsabilidades)
  • Ofrece recursos para ayudar a los trabajadores mayores a planificar su jubilación (por ejemplo: planificación financiera, acceso a pensiones y beneficios, ajustes en el estilo de vida, etc.)
  • Apoyo a las minorías visibles

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a miembros de minorías visibles.
  • Ofrece programas de tutoría que unen a miembros de minorías visibles con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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