lunes, septiembre 14, 2026
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Carpintero Sanskar

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Certificado de Graduación de Escuela Secundaria (Superior)

  • experiencia

    3 años a menos de 5 años

    en el sitio

    Debe completar el trabajo en la ubicación física. No existe la opción de trabajar de forma remota.

    entorno de trabajo

  • diferentes ubicaciones

  • reforma

  • Residencial

  • nivel de habilidad

    responsabilidad

    trabajar

  • Preparar estimaciones de costos de mano de obra y/o materiales.

  • Leer planos, dibujos y bocetos para determinar los requisitos del trabajo.

  • Prepare diseños que se ajusten a los códigos de construcción utilizando herramientas de medición.

  • Medir, cortar, dar forma, ensamblar y unir materiales de madera, sustitutos de la madera, acero ligero y otros materiales.

  • Construya cimientos, instale vigas de piso, coloque contrapisos y levante sistemas de paredes y techos.

  • Colocar e instalar ventanas, puertas, escaleras, molduras y herrajes.

  • Encuesta ubicación y nivel del edificio

  • Mantenimiento, reparación y renovación de viviendas y estructuras de madera en molinos, minas, hospitales, fábricas y otros establecimientos.

  • Experiencia y especialización.

    Experiencia en maquinaria y equipos.

    Información adicional

    Seguridad y protección

    Condiciones de trabajo y capacidades físicas.

  • Inclínate, arrodíllate, arrodíllate

  • Combinación de sentarse, pararse y caminar.

  • Manipulación de cargas pesadas

  • Gran carga de trabajo

  • necesidades fisicas

  • Plazos ajustados

  • Trabajar con mínima supervisión.

  • idoneidad personal

  • preciso

  • Enfoque en el cliente

  • Habilidades interpersonales competentes.

  • Excelente comunicación verbal.

  • Excelente comunicación escrita.

  • ensayo

  • Fiabilidad

  • jugador de equipo

  • Valores y ética

  • Puntualidad

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Apoya la integración social y laboral de los recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: facilitando el acceso a recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación en habilidades, etc.)
  • Recluta a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con reconocimiento de credenciales extranjeras
  • Apoyo a la juventud

  • Ofrece capacitación laboral personalizada para jóvenes.
  • Apoyo a los veteranos

  • Proporcionar talleres, servicios de asesoramiento u otros recursos para ayudar a los veteranos a navegar su transición a la fuerza laboral civil (por ejemplo: adaptarse a diferentes estructuras organizativas)
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Apoyo a las minorías visibles

  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Postularme





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