Según el Globe and Mail, los empleadores y los reclutadores están compilando una «lista negra» de personas consideradas no aptas para contratar. Aparentemente, si eres un mentiroso, un perdedor o un incompetente, es muy probable que tu nombre acabe en esa lista.
Joanne Lublin, en su artículo, «En la lista negra: un error puede colocarlo en la lista de no contratar» aborda la práctica «no oficial» de incluir en la lista a «solicitantes indeseables». Sin que la persona lo sepa, sus perspectivas laborales se ven reducidas por el hecho de que ha sido etiquetado como indeseable.
Parece que la práctica de acumular una lista de «no contratar» está bastante extendida. Un reclutador mencionado en el artículo de Lublin afirmó que todos los cazatalentos y empleadores que encuestó sobre el tema admitieron tener las llamadas listas negras.
Quizás no sea sorprendente que las empresas de contratación (también conocidas como cazatalentos) y los departamentos de recursos humanos mantengan este tipo de listas. Después de todo, hasta cierto punto su trabajo consiste en eliminar a los indeseables o, como los llama Lublin, «mentirosos, perdedores e inadaptados».
Una vez que un empleador o reclutador identifica a una persona como anormal por una razón u otra, tiene cierto sentido organizacional anotar ese nombre. Esto evita la contratación involuntaria de la misma persona en algún momento en el futuro.
Pero una cosa con la que nosotros, como sociedad, parecemos obsesionados en este momento es la existencia de listas secretas que contienen nuestra información. Y, sin duda, muchas personas se sentirán molestas por la revelación de que el reclutamiento está en la lista negra y nunca estará disponible para el público.
La existencia de una lista de este tipo seguramente preocupará a algunas personas. Según el artículo de Lublin, no hace falta mucho para aparecer en la lista.
Legalmente hablando, ¿qué puede hacer una persona en respuesta a dicha lista negra? El primer obstáculo, por supuesto, es simplemente descubrir que ha «creado» una lista.
Suponiendo que haya alguna evidencia de que alguien lo ha incluido en la lista negra, existen, en teoría, algunas vías legales de reparación.
Lo primero que me viene a la mente es la variedad de los llamados estatutos de «privacidad» o de información personal. Estos, como la Ley de Protección de Información Personal de BC, proporcionan procesos legales para que las personas obtengan acceso a su información personal en poder de una organización.
Pero, ¿la opinión de otra persona sobre su idoneidad para el empleo se considera información personal suya? Mi propia opinión es que no es así, pero eso no debería impedirle intentar utilizar el proceso de divulgación legal para averiguar qué se dice sobre usted.
Otro recurso legal es la ley civil de difamación y calumnia. Si se divulga de alguna manera información sobre usted que usted considera difamatoria (por ejemplo, de una empresa de contratación a un empleador), existe la posibilidad de sufrir daños y perjuicios. Un remedio más eficaz puede ser una orden judicial que impida una mayor distribución de la información.
Sin embargo, la verdad es una defensa absoluta ante un cargo de difamación. Por lo tanto, creo que no hay necesidad de molestarse en demandar a verdaderos mentirosos, perdedores e inadaptados (“¡Su Señoría, me someto a la consideración de este honorable tribunal de que el Sr. Jones realmente ha demostrado ser un inadaptado!).
Si los motivos para la inclusión en la lista negra se relacionan con motivos protegidos descritos en la legislación de derechos humanos (por ejemplo, el Código de Derechos Humanos de Columbia Británica), entonces una denuncia por discriminación puede estar pendiente. Por ejemplo, si la razón por la que su nombre aparece en la lista de no reclutamiento se debe a una discapacidad física o mental, una denuncia de derechos humanos sería el camino a seguir.
Algunos de los errores más comunes cometidos por los solicitantes parecen incluir exagerar su experiencia y calificaciones, demostrar malas habilidades de presentación, desafiar a un empleador a hacer una contraoferta, enfrentar a cazadores de talentos entre sí y reaccionar en una entrevista a preguntas sobre temas serios como el uso de drogas.
Estos son obstáculos que un consejero profesional puede ayudar a evitar al solicitante promedio. Yo diría que es mejor tomar esas medidas preventivas que no estar en la lista secreta de mentirosos, perdedores y personas deshonestas.
Robert Smithson es un abogado de Kelowna que ejerce exclusivamente en el área del derecho laboral y laboral. Para obtener más información sobre su práctica o para ver las columnas anteriores de «Simplicidad legal», inicie sesión en www.pushormitchell.com. Este contenido se proporciona únicamente con fines de información general y no debe considerarse como asesoramiento legal.
Las listas negras se refieren a mentirosos, perdedores e inadaptados:
