sábado, septiembre 12, 2026
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Director Técnico – Cine, Radiodifusión y Artes Escénicas

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

el idioma

inglés

educación

  • Otro certificado o diploma comercial

  • o experiencia equivalente
  • experiencia

    5 años o más

    Híbrido

    El trabajo debe realizarse de forma presencial y remota.

    entorno de trabajo

  • la oficina

  • Ciudad o urbano

  • Industria cinematográfica y cinematográfica

  • Estudio de animación

  • estudio de videojuegos

  • responsabilidad

    trabajar

  • Asesorar sobre la interpretación y entrega del desempeño.

  • Organizar las secciones de la película para lograr la continuidad y el efecto deseado.

  • Reúne el equipo creativo.

  • Coordinar la producción en una variedad de campos que incluyen cine, televisión, videojuegos, radio, danza y teatro.

  • Determinar el cronograma de producción.

  • Determinar el alcance del tratamiento y la producción.

  • Garantizar que los detalles sigan el objetivo principal del proyecto.

  • Supervisar el proceso de contratación de actores y miembros del equipo para producciones.

  • Supervisar al personal o equipos.

  • Planificación, organización y dirección de producción artística.

  • Supervisar el diseño de escenografía, vestuario, mobiliario y utilería.

  • Coordinación y dirección de fotografía de producción.

  • Determinar la iluminación, la lente, el ángulo de la cámara y el fondo.

  • Solución de problemas y resolución de problemas técnicos

  • Supervisar al personal técnico y de soporte.

  • Desarrollar políticas, estándares y directrices.

  • Software de animación de programas para funciones predefinidas para CD, DVD, cartuchos de videojuegos y aplicaciones interactivas basadas en Internet.

  • supervisión

  • Empleados en diferentes áreas de responsabilidad

  • Experiencia y especialización.

    Sistemas especializados de audio o video.

  • Sistemas de imágenes gráficas por ordenador.

  • Conocimientos de informática y tecnología.

  • software de gráficos 3D

  • Conjunto de Adobe

  • Autodesk Maya

  • Autodesk 3ds Max

  • Tipo de industria manufacturera

    Tipo de producción o concentración de dirección.

  • Aspecto de preproducción

  • Aspectos técnicos

  • Lado de postproducción

  • tipo de medio

  • película

  • Televisión

  • video

  • Juegos de vídeo

  • Especialización o experiencia

    Área de Especialización

    conveniencia

    Otros beneficios

  • Aprendizaje/formación proporcionada por el empleador

  • Oportunidades de formación de equipos

  • Hay estacionamiento disponible

  • Semanas laborales variables o comprimidas

  • Programa de bienestar

  • Grupo de Empleo

    Este empleador promueve la igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que se identifican como miembros de los siguientes grupos:

    Apoyo a personas con discapacidad

  • Proporciona adaptaciones de accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
  • Implementa políticas de contratación accesibles e inclusivas que se adapten a las personas con discapacidades.
  • Apoyo a recién llegados y refugiados

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a los recién llegados y/o refugiados.
  • Ayuda a los recién llegados y/o refugiados con necesidades inmediatas de asentamiento (por ejemplo: vivienda, transporte, almacenamiento, cuidado infantil, ropa de invierno, etc.)
  • Apoya la integración social y laboral de los recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: facilitando el acceso a recursos comunitarios, capacitación en idiomas, capacitación en habilidades, etc.)
  • Emplea a recién llegados y/o refugiados que han sido desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con reconocimiento de credenciales extranjeras
  • Ofrece programas de tutoría que unen a los recién llegados y/o refugiados con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para los recién llegados y/o refugiados.
  • No se requiere experiencia laboral canadiense.
  • Apoyo a la juventud

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoye el empleo juvenil.
  • Ofrece capacitación en el trabajo personalizada para jóvenes.
  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para jóvenes.
  • Proporciona capacitación de concientización al personal para crear un ambiente de trabajo acogedor para los jóvenes.
  • Apoyo a los veteranos

  • Ofrece oportunidades de tutoría, entrenamiento y/o establecimiento de contactos para veteranos.
  • Brinda capacitación de concientización a los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los veteranos.
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Ofrece tutoría, capacitación y/o oportunidades de establecer contactos para el personal indígena.
  • Desarrollar y mantener relaciones con comunidades aborígenes, empresas y organizaciones de propiedad aborigen.
  • Proporciona capacitación en competencia cultural y/o capacitación en concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados indígenas.
  • Facilita el acceso a personas mayores que pueden brindar apoyo y orientación al personal aborigen.
  • Apoyo a los trabajadores maduros

  • Implementa políticas de contratación que desincentivan la discriminación por edad.
  • Proporciona a los empleados capacitación en concientización para crear un ambiente de trabajo acogedor para los empleados maduros.
  • Defensores de las minorías visibles

  • Participa en un programa o iniciativa gubernamental o comunitaria que apoya a miembros de minorías visibles.
  • Hacer cumplir políticas de contratación que desalienten la discriminación contra miembros de minorías visibles (por ejemplo, anonimizar el proceso de contratación, etc.)
  • Ofrece programas de tutoría que unen a miembros de minorías visibles con personal experimentado.
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo acogedor para miembros de minorías visibles.
  • Postularme





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