Cuando un empleado sirve al empleador por dos (o más) períodos aislados, el empleado (después de la finalización) exigirá daños por la longitud total del período conjunto del servicio. El empleador podría oponerse a ese método de cálculo, enfatizando que solo se debe calcular la parte reciente del servicio. (www.pragermetis.com)
Se instó al tribunal a resolver el estancamiento. Las dos decisiones judiciales recientes muestran que el deseo de los jueces de ignorar largos descansos al servicio de los jueces mientras determina la tenencia de un empleado.
Graham era un empleado de Galaxy Signs Limited hasta 2007 en BC, pero trabajó en otro lugar entre 202 y 20. Regresó a la galaxia después de su descanso de dos años, pero su antigüedad se mantendría.
Después de la finalización de su empleo en 2007, presentó un caso por daños por despido. Al hacerlo, se basó en la base de que el período de 2002 debería incluirse durante su período de servicio. La galaxia tomó la opinión de que el único momento relevante para pagar su derecho en lugar de notificación fue el período final entre 2004 y 2007.
La Corte Suprema de BC acordó con Graham que debería ser incluido en su trabajo durante su servicio durante el período de 2002.
El tribunal adoptó la evidencia de que la galaxia hizo una promesa verbal de que su servicio pasado sería reconocido para todos los fines, «nunca se irá», incluidos los cálculos aislados en caso de su error.
Como resultado, a Graham se le pagó 10 meses de salario en lugar de notificación.
En Ontario, Brian ha sido empleado de Niagara Motors Limited durante 23 años. Después del segundo hijo de Bryn fue un descanso de 2 años en el trabajo.
Después de que se completó su empleo, presentó un caso erróneamente para el despido e intentó confiar en todo su servicio de 23 años al hacerlo.
El Tribunal de Niágara de la Tribunal de Apelaciones de Ontario rechazó la declaración de que se debe considerar un servicio corto. Afirma que Brian fue «invitado dos años después de que fue invitado a pesar de que no estaba en licencia de maternidad pública».
Él «fue integrado en el trabajo del empleador cuando nunca se fue». Como ejemplo de esa «integración», el tribunal le ha dado 2 semanas de licencia en el primer año en el primer año que hará que un nuevo empleado, ya que no debería trabajar durante 12 meses, ya que no trabaja durante 12 meses.
Como resultado, el servicio completo de 23 años de Brian fue tomado en consideración de que su derecho a pagar en lugar de sus servicios fue de 24 meses.
La garantía del empleador para enfrentarse a este reclamo nacional es resolver el período del período de servicio durante la rehabilitación de los empleados, no el momento de despedirlo. Inscripción de simplemente materiales de reclutamiento con evidencia de la aceptación del empleado, por cualquier razón, los períodos anteriores de los servicios pueden seguir su ruta para cerrar este reclamo nacional.
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