Luego agregamos una carta de presentación en el currículum. La mayoría de las personas están de acuerdo en que el propósito de la carta de presentación es «identificar» la biografía o persuadir al lector para que lea la biografía. Para hacer esto, la carta de presentación generalmente debe resaltar las calificaciones originales del candidato. ¿Por qué, si ya se reanudan? Debido a que las principales calificaciones son las principales características de ventas que tienen su posesión que es más relevante y está a punto de estar obligado a ese lector. Si simplemente las resaltan en sus biografías y no las mencionan en la carta de presentación, el lector puede no tener suficiente interés para volver a la realidad. Esto no es hora de mantener lo mejor en secreto y esperar que el lector sea diligente.
Solíamos enviar por correo o enviar por fax nuestros reinicios y cartas de presentación. Entonces llegó el correo electrónico. El destinatario ve el cuerpo del correo electrónico antes del archivo adjunto, por lo que es importante que lo que se mantenga en el cuerpo del correo electrónico persuade al destinatario para que abra los archivos adjuntos. ¿Cómo un buscador de trabajo persuade al destinatario para que avance? Resaltar sus calificaciones originales. (Aconsejé escribir una breve propaganda sobre ubicaciones y archivos adjuntos en el pasado. En esta publicación estoy hablando de la necesidad de tentar al destinatario en cada etapa de la comunicación))))))
Por lo tanto, en base a esta teoría, que es muy común, el candidato ha incluido una instantánea de su calificación original en su perfil de reescritura, carta de presentación y cuerpo de correo electrónico. La siguiente pregunta es, por supuesto, ¿es demasiado? ¿Los empleadores quieren repetirse así?
Nadie puede argumentar que la carta de presentación no debe repetir la calificación original de la biografía. En cambio, debe centrarse en otros aspectos, como cómo se enteraron del trabajo, cómo es adecuado para ellos y cómo desean continuar con el proceso de solicitud. Por lo general, están disponibles en todas las cartas de presentación y tienen algún valor para proporcionar esta información al destinatario. Sin embargo, el propósito de la carta de presentación ni siquiera destaca sus calificaciones principales, ¿cómo puede el lector seguir persuadir al lector para que lea la biografía? ¿Qué calificaciones más relevantes y obligatorias para ellos los persuadirán más que un vistazo de ellos? Además, ¿es seguro decidir para los candidatos que el propósito de la carta de presentación es proporcionar información complementaria simplemente y no persuadir al lector para que lea la biografía? En otras palabras, ¿espero que lean la biografía antes de la carta de presentación? Puede ser arriesgado.
Nadie puede crear este argumento de que si los candidatos ya están en la carta de presentación conectada, sus calificaciones originales no necesitan mantenerse en el cuerpo del correo electrónico. Esto lo hace un poco comprensible, pero crea la idea de que los archivos adjuntos del destinatario se sienten lo suficientemente atraídos para que se abra el correo electrónico. Si este es un trabajo anunciado, probablemente los abrirán porque esperaban el correo electrónico. Sin embargo, no pueden abrir archivos adjuntos por varias razones: piensan que la dirección de correo electrónico es profesional, sospechan un virus en el correo electrónico, o están totalmente fascinados por los primeros 5 correos electrónicos que abrieron y ven muy pocas razones para avanzar. Si este no es un trabajo publicitario, abrirá una carta de presentación adjunta y reanudará sin algo atractivo para el cuerpo del correo electrónico.
Entonces, ¿cuál es la respuesta?
Mi sentimiento ahora es un breve, la restauración objetivo (PDF-A) es un corto, un correo electrónico con un correo electrónico con un cuerpo de Emael es el mejor enfoque (aunque el más importante para seguir cualquier instrucción en cualquier anuncio de trabajo). Todos nos estamos ahogando en la información hoy en día, y sospecho que los empleadores aprecian esta valentía. Esto no significa que todos los reinicios deben ser de 1 página, o todos los mini-Laters deben ser un máximo de 3 líneas. Simplemente sugiero que tratar de encontrar la repetición de su contacto puede ser beneficioso. Esto permite que su mensaje original parezca más claro para el lector.
Relacionado con la carta de presentación, ¿son necesarios?
