He leído estas críticas de crecimiento largas que lo describen de varias maneras como «demasiado, muy pronto» y «muy poco, demasiado tarde». Muestra cómo las partes polarizadas de la comunidad empresarial y el movimiento laboral están sobre el tema.
Desde 2001, la tasa de salario mínimo de BC es de $ 8.00 por nivel de hora. Hasta la Iniciativa Premier Clark, el nivel se colocó bajo la estupa de los trabajadores del salario mínimo.
Nunuvut continúa con una tarifa mínima de $ 11.00 por hora y sigue a Ontario y Newfoundland y Labradors a $ 10.25 y $ 10.00 respectivamente. Alberta fue el competidor más cercano a BC para el último lugar de la lista. Esta es raramente una compañía auspiciosa.
Ahora, la lista de BC saltará mucho. 1 de mayo de 2011 BC aumentará a $ 8.75 por hora por hora. Se realizará el 1 de noviembre del 9.50 y se destinará a $ 10.25 el 1 de mayo de 2012.
Los trabajadores que sirven alcohol tendrán sus propios salarios mínimos y bajos. Su graduación aumentará $ 8.50, $ 8.75 y $ 9.00. Es cierto que un aspecto controvertido del plan del gobierno y probablemente consejos aumentan sus salarios brutos sobre esta base.
Otro aspecto controvertido de la tasa de salario mínimo de BC, se eliminará el «salario de entrenamiento» llamado de $ 6.00 por hora.
Los grupos laborales han saltado a lo largo de los años para aumentar la tasa de salario mínimo. Con el próximo crecimiento de BC, deben estar satisfechos si no están satisfechos.
Los grupos empresariales, especialmente aquellos que se ven recientemente afectados por la introducción de HST, sin duda estarán insatisfechos. Uno de los posibles efectos negativos del crecimiento es el efecto potencial en cascada en otros trabajadores salariales no mínimos, que pueden obtener la misma barrera salarial.
Además, los estudios recientes indican que el aumento de los salarios sobre el tablero en realidad conduce a la pérdida de trabajo. La Federación Canadiense de Estadísticas de Negocios Comerciales Independientes ha concluido en la información de Canadá, lo que causa pérdida de empleo, empleo lento y resultados de empleo directo del crecimiento amplio.
En todo Canadá, aproximadamente el 5,4% de los trabajadores están en el nivel de salario mínimo. Las estadísticas indican que solo el 2.5% de los trabajadores están en ese nivel.
Por lo tanto, una porción bastante pequeña del personal se ve directamente afectada por el cambio en los salarios mínimos. Sin embargo, los aumentos de salario mínimo pueden tener un efecto dominó en los trabajadores que han disfrutado de la tasa salarial más alta.
Cada vez que se declare este crecimiento nacional, los grupos laborales compararán la nueva tasa con los «salarios vivos» llamados destinados a mostrar que las tasas más altas no son suficientes. Hay algunos argumentos para esta posición, pero al final la realidad es que el nivel del salario mínimo probablemente no llegue a la puerta a los salarios vivos.
Los líderes comerciales y laborales probablemente nunca estarán de acuerdo en esto. Por un lado, el nuevo salario mínimo de BC es muy alto, muy pronto y para el otro es muy bajo, demasiado tarde.
Relacionado con muy pronto, muy pronto o muy poco, demasiado tarde:
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