domingo, septiembre 13, 2026
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Administrador de la oficina

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

Idioma

Inglés

Educación

  • Certificado de posgrado escolar secundario (alto)

  • Experiencia

    De 7 meses a menos de 1 año

    En el sitio

    El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.

    Responsabilidad

    Trabajar

  • Aplicar nuevos métodos administrativos

  • Revise y evalúe el nuevo procedimiento administrativo

  • Representante del trabajo para el personal de apoyo de la oficina

  • Establecer prioridades de trabajo y asegurarse de que se sigan los procedimientos y que se cumplan la fecha límite

  • Administrar las actividades administrativas de la organización

  • Ayuda en la preparación del presupuesto operativo y mantenga los controles de inventario y presupuesto

  • Combine los datos y prepare informes periódicos y especiales, manual y correspondencia

  • Personal de capacitación

  • Método administrativo de supervisión y oficina integrada

  • Resolver la situación del conflicto

  • Monitorear y evaluar

  • Vigilancia

    Experiencia y especialización

    Conocimiento de computadoras y tecnología

  • Correo electrónico

  • Libro rápido

  • Hoja de cálculo

  • Software de contabilidad

  • MS Excel

  • Oficina de MS

  • MS Outlook

  • MS PowerPoint

  • MS Windows

  • MS Ward

  • Software de gestión de proyectos

  • Información adicional

    Condiciones de trabajo y habilidades físicas

  • La capacidad de trabajar de forma independiente

  • Más rápido

  • Bajo presión

  • Enfocar

  • Estrés

  • Idoneidad personal

  • Habilidad

  • Gran comunicación oral

  • Gran comunicación escrita

  • Flexibilidad

  • Organizado

  • Fiabilidad

  • Multitarea

  • Gestión del tiempo

  • Jugador de equipo

  • Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para personas con discapacidades

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para personas con discapacidades
  • Proporciona la capacitación de conciencia de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para personas con discapacidades
  • Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Los consultores proporcionan programas que combinen nuevos llegados y/o refugiados con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los nuevos y/o refugiados
  • Apoyo para los ancianos

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para veteranos
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los veteranos
  • Apoyo para personas indígenas

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal indígena
  • Proporciona capacitación en habilidades culturales y/o capacitación de concientización a todos los empleados para crear un ambiente de trabajo bienvenido para el personal indígena
  • Apoyo para trabajadores maduros

  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para el personal maduro
  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal maduro
  • Apoyo para minorías visibles

  • Los consultores proporcionan programas que emparejan a los miembros minorías visibles con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los miembros de las minorías visibles
  • Postularme





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