sábado, septiembre 12, 2026
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Supervisor de servicio de alimentos

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

Idioma

Inglés

Educación

  • Certificado de posgrado escolar secundario (alto)

  • Experiencia

    De 7 meses a menos de 1 año

    En el sitio

    El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.

    Responsabilidad

    Trabajar

  • Coloque el procedimiento para cumplir con el horario de trabajo

  • Los alimentos preparan y coordinan las actividades como el personal como parte de

  • Capacitar a los empleados en responsabilidades laborales, saneamiento y métodos de seguridad

  • Suponga el material y los suministros requeridos para la preparación de alimentos

  • Alquiler del personal del servicio de alimentos

  • Confirme que el alimento y el servicio cumplan con el control de calidad de la calidad.

  • Mantener stock, reparaciones, ventas y registros de desechos

  • Prepare el resumen del pedido de alimentos para los chefs

  • Abrir y verificar el ensamblaje de la bandeja

  • Verifique la distribución de monitoreo y carros de alimentos

  • Establecer horarios de trabajo

  • Vigilancia

  • 1 a 2 personas

  • 3-4 personas

  • Cocina (general)

  • Servidor de alimentos y bebidas

  • Servicio de alimentos Counter Nestors y fabricantes de alimentos

  • Servicio de cocina y comida

  • Información adicional

    Información de transporte/viaje

  • El transporte masivo está disponible

  • Condiciones de trabajo y habilidades físicas

  • Más rápido

  • Bajo presión

  • Tiempo apretado

  • Caminando

  • Torneado

  • Caminar

  • Reclamado físicamente

  • Enfocar

  • Idoneidad personal

  • Habilidad

  • Gran comunicación oral

  • Flexibilidad

  • Jugador de equipo

  • Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para personas con discapacidades

  • Proporciona alojamiento a la accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
  • Proporciona la capacitación de conciencia de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para personas con discapacidades
  • Aplicado a políticas de reclutamiento accesibles e inclusivas que se ajustan a las personas con discapacidades
  • Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con un reconocimiento de certificados extranjeros
  • Los consultores proporcionan programas que combinen nuevos llegados y/o refugiados con personal experimentado
  • Proporciona diversidad y capacitación intercultural para crear un ambiente de trabajo bienvenido para los nuevos y/o refugiados
  • Canadá no requiere experiencia laboral
  • Apoyo para la juventud

  • Ofrecer capacitación laboral adecuada para la juventud
  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los jóvenes
  • Apoyo para personas indígenas

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para el personal indígena
  • Para facilitar el acceso a los ancianos que pueden apoyar y guiar a los trabajadores indígenas
  • Postularme





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