La mayoría de la gente piensa en el éxito en el campo de los resultados financieros como lo siguiente:
- Las ventas han aumentado en un 6% por año entre 2007 y 2010.
- El objetivo de ventas ha superado el 5% en 20 años.
- La transacción promedio aumentó de $ 22.00 a $ 27.50 en 6 meses.
Es muy importante incluir este tipo de éxito. Sin embargo, se puede decir cualquier tipo de efecto en su empresa como se logra y puede ayudar a crear confianza con el lector.
Deje que se use una instancia. Digamos que desea resaltar este hecho de que está hábil en la contratación, el desarrollo de personas, evitando la pérdida y la apertura de nuevas tiendas. Muchos solicitantes de empleo incluyen estos términos en la categoría de habilidades como esta:
Centro
Reclutamiento – Desarrollo de personas – Prevenir la pérdida – Apertura de una nueva tienda
Muchos solicitantes de empleo también extienden sus propios términos y condiciones al referirse a lo que pueden hacer para un posible empleador:
- He sido experto en reclutar al chico adecuado y puedo asegurarme de que su tienda tenga el personal adecuado.
- Como líder probado y desarrollador de talentos, capacitaré y capacitaré a su personal para alcanzar su potencial.
- Reduciré el daño del inventario desarrollando y aplicando un control estricto sobre la tienda.
- Puedo abrir varias tiendas nuevas a la vez al completar todos los presupuestos y horarios de proyectos.
Por cierto, solo el lector no verá ninguna razón para confiar en usted sobre la base de estas declaraciones. Pueden ser muy bien ciertos, pero dado que casi todos se representan como un milagro en su biografía, los empleadores y los empleadores rara vez se confirman. En lugar de mencionar cómo espera que se usen estas habilidades en el futuro, muestre cómo las usó en el pasado:
- Nombrado 15 gerente de la tienda en los últimos 5 años; 14 todavía está con la organización.
- 3 Directores de distrito para la promoción de términos regionales y nacionales, consultor y desarrollado.
- El inventario reducido se reduce del 2.4%al 1.2%, el tercero entre 55 y el fondo del presupuesto del 2%.
- Se han abierto 16 nuevas tiendas en 4 estados en 20, bajo todos los horarios y presupuestos.
Después de leer las declaraciones como estas, el empleador concluirá que en realidad es competente para reclutar personas, el desarrollo de personas, prevenir pérdidas y abrir una nueva tienda. Se establecerá un cierto nivel de confianza y encontrará un largo camino para mejorar las posibilidades de ser llamados para una entrevista.
Relacionado cómo hacer creencias con su biografía:
