Cinco, cuatro, tres, dos, uno … ¡cero!
Bien, prometo que vas a entrevistar al próximo trabajo, ¡ciertamente no será lo mismo! Pero todos sabemos que las entrevistas de trabajo son atornilladas y palma sudorosa, la mejor manera de reducir esos síntomas nerviosos de la boca seca y, sin duda, las peores, para prepararse lo más posible. En una sección de la preparación, los entrevistadores incluyen las posibles preguntas de la entrevista que pueden hacerle, escribir las reacciones, no memorizarlas, practicar e incluso si es posible, incluso si es posible. También es importante recordar que no se deben hacer ninguna pregunta en ninguna entrevista, es importante saber qué solo se puede hacer la pregunta. Ocasionalmente, los candidatos de trabajo desconocen si hay preguntas inapropiadas e ilegales. Por lo tanto, es importante saber cuáles son este tipo de preguntas y cómo responder a estas preguntas que no obstaculizan las posibilidades de obtener su trabajo.
¿Cuáles son las preguntas ilegales? Según el Ministerio de Derechos Humanos sobre el BC, el Ministerio de Derechos Humanos, «la regla general es: (los empleadores deben) preguntar qué se necesita para alquilar sobre la base del mérito». Por lo tanto, no se pueden hacer las preguntas sobre: fuente nacional, edad, estado marital/familiar, afiliación, peso/altura personal, discapacidad, registro de envío, género, raza o religión. (Para la lista completa de preguntas no válidas de muestra, consulte: enlace del operador)))
Se dice, por ejemplo, ningún empleador puede preguntar: «¿Cuánto pesas?» Sin embargo, pueden preguntar: «¿Puedes levantar 30 kg y llevarlo a 100 metros?» La segunda pregunta está directamente relacionada con si el entrevistador podrá desempeñarse directamente, por lo que es aceptable.
Si hace una pregunta inválida en una entrevista, ¿qué haría?
A) Escapar
B) Mira en blanco
C) Tire de su teléfono celular y consulte a su abogado
d) Ninguno de los anteriores
Ok, en serio, si le hacen una pregunta no válida, hay algunas cosas que puede hacer. Si se siente cómodo para responder a la pregunta, debe poder hacerlo. Si hace eso, recuerde que está proporcionando información que no es relevante para los requisitos del trabajo y puede tener la oportunidad de responder 'incorrecto', lo que limita las posibilidades de obtener su trabajo. Como otra opción, puede preguntarle al entrevistador cómo se relaciona la pregunta con los requisitos de trabajo. Como resultado, la pregunta del entrevistador es probablemente el resultado de la reinsentencia y la eliminación de cualquier contacto incorrecto.
Siempre tenga en cuenta que las preguntas que hace deben estar relacionadas con la habilidad de completar sus habilidades y requisitos de posición. Y no solo están tomando su entrevista, ¡sino que también las está entrevistando! Si le han hecho preguntas inapropiadas, probablemente no sea una empresa que desee trabajar. ¡Así que tenga una idea del entorno de trabajo, pregúntese si sus valores se combinan con usted y piense en cómo se siente como parte de su equipo!
Buenas noches, ding, ding, ding, ding, ding, ding!
¿Tengo que responder a esta pregunta?
