Empleador: la marca no es solo para restaurantes y productos de clientes
¿Quién es su marca de empleo quién es usted como agencia? Cómo sientes que las personas y las empresas te sientes. Su cliente, empleado y ex empleado lo cuentan sobre usted. Esto incluye la apariencia y los sentimientos de sus anuncios de trabajo y la forma en que los candidatos son tratados durante todo el anuncio, la entrevista y el ciclo de reclutamiento.
He aquí por qué la marca es importante cuando está contratando
Los baby boomers se están preparando para retirarse en grandes cantidades que las próximas generaciones. Está creando un déficit de talento que ahora estamos sintiendo en América del Norte y ha prometido ser más severo durante más de 10 a 15 años (ver More Business Insider el 11 de marzo de 2011). Al mismo tiempo, la globalización significa que las agencias enfrentan una mayor competencia y estrés de precios que necesita hacer más con sus bajos recursos. El buen talento ya no es lo suficientemente bueno. Lo mejor es necesario. La comunidad de talentos es consciente de estos cambios y, como resultado, se han convertido en compradores inteligentes en el movimiento profesional.
Tres pasos de marca positivos de cualquier tamaño pueden aceptar agencias
Investigue primero su marca de empleo externo. Eche un vistazo a Glassdo.com. Puede lograr 30 días de acceso gratuito a sus ideas creando una cuenta. Google con algunas palabras clave con el nombre de su empresa (por supuesto, reemplazar el nombre de su empresa para McDonald):
Puedes usar un sitio Búsqueda de twitter Para ver qué tipo de mencionar su empresa está recibiendo. Funciona en el mismo principio que Google o Bing Search.
Una vez que sepa cómo se ve la charla externa y lo que suena, es hora del segundo paso: Hablando con su personal¿Puede cada persona entender cómo comunicar la vista? Encuesten para una reacción anónima para determinar el nivel de Baghdan. Ayúdelos a comprender que son marca. Dicen lo que dicen en Facebook o en la mesa familiar. No hay neutral en la marca. Encuentre a sus mejores defensores internos y los vicejos para comprender dónde la mejora puede ayudar a propagarse y administrar la palabra.
El tercer paso es el ajetreo externo. Considere comenzar una comunidad o foro en línea donde las personas puedan expresarse. Esto puede ser aterrador, especialmente si tiene una sección de marketing sólida que está acostumbrada a la comunicación de una vía. Si decide participar en la comunidad en línea, asegúrese de estar comprometido. No hay nada peor que una cuenta de Twitter o Facebook que está cayendo.
Si esta publicación solo tiene uno, un solo complejo, espero que este sea el menor esfuerzo para comercializar a los empleados potenciales tanto como a los empleados potenciales.
Si no tiene el talento adecuado para distribuir, su base de clientes no tendrá valor.
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