¿Sabes que la mayoría de los solicitantes de empleo no entienden el propósito de una biografía? El propósito de su biografía no es darle ningún trabajo, es para obtener una entrevista. Puedes destruir tu primera impresión incorporando demasiado en tu biografía. Entonces, ¿qué debes cortar? La respuesta puede sorprenderte.
Valiente
Mantenlo corto. La clave de su biografía es presentarse y mostrarse cómo cumple con los requisitos de habilidades del empleador. Necesita el tema de su interés, pero no enumere todo sobre usted y su experiencia. Puede sonar como consejos extraños, pero en realidad es psicología humana básica. El empleador tiene que preguntar más sobre usted y pensar que puede aprender algo comunicándose con usted para una entrevista. Entonces, aunque usted es el mejor candidato para la solicitud, ya lo ha perdido en la ronda de la entrevista.Déjalos más para buscar
Al agregar detalles a sus logros pasados, menos que. Una buena artesanía le dará una biografía del director de contratación para preguntarle que solo puede responder en una entrevista.
Si tiene una larga lista de responsabilidades con cada experiencia pasada que enumeró, no importa cuán elegible sea, no se sorprenda si alguien no solicita una entrevista. Esta lista nacional es molesta, repetitiva y obvia, y lo que es malo, es el entrevistador decir lo que necesitan saber sobre su experiencia para que no esté iluminado en la entrevista. Corte la lista de sus deberes y haga 1-5 oraciones con cautela en forma de puntos de bala. Dependiendo de la experiencia en la que desee confiar, se les debe dar detalles de sus mejores logros o contribuciones en su posición pasada. Use un lenguaje claro, pero si deja su menos experiencia, no tenga miedo. Sus biografías solo deben discutir sus habilidades y éxitos, los detalles mundanos que lo hacen desvanecer a la multitud en lugar de estar afuera. Cambie los bloques del texto y las listas monótonas en palabras dinámicas y fuertes. Trate de no repetirte y concéntrese en palabras que muestren el precio que has agregado al «desarrollo», «ajuste», «diseño» y «mantenimiento».
Para deshacerse de
- Refiriéndose a su edad, raza, aspectos políticos, actitudes sexuales, estado de propiedad de la vivienda o calificaciones y experiencias de su familiar o amigos.
- Cuando experimentas tu trabajo de ese trabajo de verano a la edad de 16 años.
- Tu tiro en la cabeza
- Falso o exagerado. Es fácil hacerse una excusa para decorar algo en sus credenciales o darse una excusa, pero puede ser despedido o peor si no es honesto. ¿Simplemente decir la verdad y salvarse ansiedad es fácil?
- Cualquier cosa que se considera «segura» en sus posiciones anteriores. Estos pueden incluir clientes y transacciones financieras internas. Cualquiera, especialmente los extraños perfectos, le dice a los reclutas de la información sobre la información de que no puede ser creíble con información confidencial.
- Si fue despedido de un trabajo y fue despedido por qué. No hay razón para expresarlo en una biografía y contarte a ti mismo. Sea honesto cuando se le pregunte durante una entrevista, pero déjelo del currículum.
- Pague las expectativas, a menos que se publique, se solicite especialmente. Nuevamente, lo valioso que es y lo que quieren dar para el puesto no es antes de la conversación en la entrevista.
La tarea más efectiva y poderosa que puede hacer al hacer su primera idea es encontrar formas de contarlo en la entrevista, no salir. Sea corto, sea atractivo, guarde chistes e inteligencia y haga cualquier idioma que use limpio, fuerte y positivo. Cuando deja a su empleador más buscando, tendrán una prioridad para conocerlo y puede permitir que su personalidad y emoción natural robe el espectáculo.
¿Tu reinicio «perfecto» realmente te está lastimando?:
