Hace unos años tuve un cliente que fue despedido del empleo en el departamento legal de una empresa de tecnología global, un trabajo que le gustaba y lo dedicó y lo pagó muy bien. Cinco años después, su jefe se fue y al nuevo jefe nunca le gustó. (Esto sucede; por esta razón, la gestión de la carrera critica)))
Este cliente no compra mi compromiso firme con la verdad; Quería mentir a los posibles empleadores y dijo que se había ido. Y a pesar de que esta información no incluirá necesariamente el complejo, puede apostar que se le preguntará durante una entrevista (como «¿Por qué dejaría a este gran empleador de renombre mundial que paga bien e increíbles parques?»).
Se estima que la biografía del 705 por ciento es de alguna manera decoración. Pueden tomar la forma de una pequeña fechas de «alimentación» de empleo o una educación más falsa. En 2001, el servicio de selección y selección de ADP encontró que el 44 por ciento de los solicitantes mintieron sobre su historial de trabajo, el 41 por ciento y el 23 por ciento de sus credenciales educativas eran falsas.
Cada vez, un mentiroso es atrapado y, a veces, de manera bastante pública. ¿Recordarás cómo Yahoo derrocó a su ex ceo después de abrir GAF en forma de falso grado en un currículum muy público?
Desde la perspectiva de una contratación, la información falsa es un factor decisivo. El marcado de problemas solo es esencial para recoger los mejores competidores posibles. Puede ocurrir en diferentes etapas del proceso de reclutamiento:
- Para confiar en la visión bien formada o «caer en la línea». Si su título de trabajo no parece necesario para el trabajo y aún así ha enumerado estas habilidades de alguna manera, el empleador lo descubrirá.
- Llame a sus empleadores anteriores durante una verificación de antecedentes estándar y supera el empleo, los títulos y las fechas responsables.
- En lugar de confiar en el número de teléfono dado por una web, el número de teléfono del empleador anterior debe seleccionarse para buscar su propia forma.
- Acceder a la información pública de los sitios de redes sociales para probar los partidos con las credenciales educativas de su vida e historia laboral.
El punto es que cualquier pausa en los detalles correctos que plantea la cuestión de su integridad en una etapa en la que todavía es básicamente desconocido como persona: no hay reputación establecida para salvarlo. Una vez que esta nueva creencia temporal se rompe, no se puede almacenar. (Trampdol) (los empleadores, por supuesto, han mostrado simpatía con la oportunidad de lidiar con un candidato de gran apariencia, tal vez llamando al teléfono rápidamente).
Entonces, si «te vas con», tu mentira no ha sido descubierta y has aterrizado en una oferta de trabajo … ¿puedes relajarte y no poder vigilar tus hombros?
Incluso si los datos no se marcan y su crudo intervalo de dos años está oculto, ¡no significa que no pueda morderlo desde atrás desde la parte posterior cuando al menos lo espere! Considérelo:
- Quizás no esté realizando su trabajo tan bien como se esperaba como se esperaba. Alguien puede aconsejar que revise los detalles de su biografía.
- Tal vez un colega notó algo que no agregó y decidió reducir algo por su cuenta. Todos «juegan hermosos».
Los recursos humanos son profundamente conscientes de que no solo para identificar la ficción de reinicio, no solo en habilidades cortas, sino también las terminaciones que requieren tiempo pueden ser problemas costosos.
El cliente que mintió a los futuros empleadores conmigo fue elegido para ignorar mi sugerencia.
Sin embargo, como estratega de carrera (y si su estrategia de carrera se requiere consultas o ideas, considere la asistencia profesional), sé que el despido, por ejemplo, puede superarse con la estrategia. Muchos otros pueden Barreras percibidas, Tal falta de certificados educativos o falta de experiencia relacionada directa: dejan de mantener a cualquier persona talentosa con estrategia. Sé que también se me permitió inesperadamente pasar de un trabajo: fui a conseguir mi mejor trabajo y donde viví en siete años.
– Secretaria de Stephanie, acreditado por www.newleeafreumes.ca
