domingo, septiembre 13, 2026
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Pauta

by Alejandro Martínez Rivera
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Descripción general

Idioma

Inglés o francés

Educación

  • Diploma de la universidad, CEGEP u otras credenciales no universitarias o un programa de 1 año a 2 años

  • Experiencia

    De 1 año a menos de 2 años

    En el sitio

    El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.

    Configuración

  • Restaurante

  • Entre 45 y 60 kg (100-132 libras)

  • Ubicación diferente

  • Dispuesto a transferir

  • Transferencia gastada no cubierta por el empleador

  • Responsabilidad

    Trabajar

  • Prepare toda la comida o los alimentos y alimentos individuales y cocine

  • Prepare comida para clientes con alergias alimentarias o intolerancia

  • Prepare y cocine alimentos especiales para pacientes de acuerdo con las instrucciones del dietista o el chef

  • Visite las zonas de servicios de cocina y alimentos

  • Suministro y orden de equipo

  • Tome el personal de la cocina y los ayudantes para supervisar

  • Mantener listas y registros de alimentos, suministros y equipos

  • Limpia la cocina y los campos de trabajo

  • Organizar el buffet y el banquete

  • Administre la operación de la cocina

  • Experiencia y especialización

    Cocinando

  • canadiense

  • Comida italiana

  • europeo

  • Información adicional

    Condiciones de trabajo y habilidades físicas

  • Enfocar

  • Más rápido

  • Fuertemente

  • El tiempo extra requiere

  • Reclamado físicamente

  • Trabajo repetitivo

  • Se mantuvo durante períodos prolongados

  • Bajo presión

  • Idoneidad personal

  • Enfoque del cliente

  • Fiabilidad

  • Gran comunicación oral

  • Flexibilidad

  • Iniciativa

  • Juicio

  • Organizado

  • Fiabilidad

  • Jugador de equipo

  • Gestión del tiempo

  • Beneficio

    Centro de salud

    Otros beneficios

  • Instalaciones en el sitio

  • El estacionamiento está disponible

  • Varias o la semana laboral comprimida

  • Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para personas con discapacidades

  • Proporciona alojamiento a la accesibilidad física (por ejemplo: rampas, ascensores, etc.)
  • Aplicado a políticas de reclutamiento accesibles e inclusivas que se ajustan a las personas con discapacidades
  • Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Ayuda a necesitar un asentamiento inmediato de recién llegados y/o refugiados (por ejemplo: vivienda, transporte, ahorros, cuidado de niños, ropa de invierno, etc.)
  • Nuevos llegados y/o refugiados que fueron desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoya a los recién llegados y/o refugiados con un reconocimiento de certificados extranjeros
  • Canadá no requiere experiencia laboral
  • Apoyo para la juventud

  • Proporciona consultores, coaching y/o oportunidades de redes para jóvenes
  • Apoyo para los ancianos

  • Los ancianos ofrecen opciones de incorporación flexibles para permitir que la adaptación se adapte al lugar de trabajo civil (por ejemplo: aumentar las horas y las responsabilidades, etc.)
  • Apoyo para trabajadores maduros

  • Aplicando el nombramiento de principios que desalientan la discriminación de la edad
  • Proporciona opciones de reinicio para empleados maduros que regresan al trabajo después de la jubilación (por ejemplo: para aumentar las horas y las responsabilidades)
  • Apoyo para minorías visibles

  • Nombramiento de principios que desanimaron la discriminación contra los miembros de las minorías visibles (por ejemplo: el proceso de reclutamiento del anonimato, etc.)
  • Postularme





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