¿Deberías mantener pasatiempos en tu biografía?

Los candidatos de trabajo a menudo piensan si deben incluir pasatiempos e intereses al principio. Algunas personas dicen que estos detalles ayudan a romper el hielo en una entrevista y separar al buscador de empleo. Sin embargo, en la mayoría de los casos, las personas reanudan la detección y estos puntos simplemente se ven como rellenos. Si usted es un buscador de trabajo experimentado, deje sus pasatiempos e incluya más detalles sobre sus experiencias y resultados probados.

Drene los pasatiempos e incluya experiencias

La mayoría de los empleadores y directores de reclutamiento pasan 30 segundos revisando el currículum antes de decidir si poner a esa persona en «sí» o «no». Por lo tanto, haga el máximo máximo por segundo que incluya los detalles relevantes que tiene. Recompensas, logros especiales, ha ahorrado su empresa o ha usado ese lugar para mayores ingresos como resultado de su trabajo en lugar de acolchar en buceo, viajes y ajedrez.

Aumentar una biografía débil con detalles relevantes

Si usted es un estudiante, nuevo en la calificación o personal reciente, es posible que no tenga muchos detalles para averiguar su biografía. En este caso, está bien enumerar algunos intereses. Sin embargo, trate de describir a sus seguidores para que se traduzcan en habilidades laborales. Por ejemplo:

• Atletas de fútbol universitario con habilidades de trabajo de equipo probado y brote competitivo
• Cross Red Voluntee con experiencia utilizando habilidades interpretables en un entorno médico de alto estrés
• Jugador de ajedrez serio con mentalidad analítica

Recuerde, cada punto de su biografía lo ayudará a ayudarlo al atacar su tarea deseada. Para obtener más información relacionada con el reinicio, consulte los siguientes artículos.