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Supervisor de servicio de alimentos

by Alejandro Martínez Rivera
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Publicado el 22 de febrero de 2025 por detalles del empleador

D Spot Cafes de postres Fort McMur

Descripción general

Idioma

Inglés

Educación

  • Certificado de posgrado escolar secundario (alto)

  • Experiencia

    De 1 año a menos de 2 años

    En el sitio

    El trabajo tiene que estar terminado en el lugar físico. No hay alternativa al trabajo desde la distancia.

    Responsabilidad

    Trabajar

  • Coloque el procedimiento para cumplir con el horario de trabajo

  • Los alimentos preparan y coordinan las actividades como el personal como parte de

  • Capacitar a los empleados en responsabilidades laborales, saneamiento y métodos de seguridad

  • Suponga el material y los suministros requeridos para la preparación de alimentos

  • Alquiler del personal del servicio de alimentos

  • Confirme que el alimento y el servicio cumplan con el control de calidad de la calidad.

  • Prepare el presupuesto y la estimación de gastos

  • Abordar la queja o ansiedad de los clientes

  • Mantener stock, reparaciones, ventas y registros de desechos

  • Preparar el informe y enviar

  • Prepare el resumen del pedido de alimentos para los chefs

  • Establecer horarios de trabajo

  • Vigilancia

  • 3-4 personas

  • Servicio de alimentos Counter Nestors y fabricantes de alimentos

  • Información adicional

    Condiciones de trabajo y habilidades físicas

  • Más rápido

  • Bajo presión

  • Tiempo apretado

  • Caminando

  • Se mantuvo durante períodos prolongados

  • Torneado

  • Caminar

  • Reclamado físicamente

  • Grupo de empleo

    Este empleador promueve las igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes de empleo, incluida la autoidentificación como miembro de este grupo:

    Apoyo para personas con discapacidades

  • Proporciona la capacitación de conciencia de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para personas con discapacidades
  • Aplicado a políticas de reclutamiento accesibles e inclusivas que se ajustan a las personas con discapacidades
  • Apoyo para recién llegados y refugiados

  • Nuevos llegados y/o refugiados que fueron desplazados por conflictos o desastres naturales (por ejemplo: Ucrania, Afganistán, etc.)
  • Apoyo para la juventud

  • Proporciona la capacitación de concientización de los empleados para crear un ambiente de trabajo de bienvenida para los jóvenes
  • Apoyo para los ancianos

  • Contratación de personas mayores y otros candidatos con experiencia militar a través de iniciativas de citas objetivo (por ejemplo: feria de trabajo, programas de divulgación, etc.)
  • Apoyo a los pueblos indígenas

  • Para facilitar el acceso a los ancianos que pueden apoyar y guiar a los trabajadores indígenas
  • Apoyo para trabajadores maduros

  • Aplicando el nombramiento de principios que desalientan la discriminación de la edad
  • Apoyo para minorías visibles

  • Nombramiento de principios que desanimaron la discriminación contra los miembros de las minorías visibles (por ejemplo: el proceso de reclutamiento del anonimato, etc.)
  • Postularme





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